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毕业生“求职季”来临 南京月薪回落仍超4000元


来源:中国江苏网

即将步入6月份,不少高校学子将走出“象牙塔”步入社会熔炉进行锤炼。随着进入就业求职季,一个现实的问题来了,签约薪水究竟能有几何?智联招聘的一份大数据显示,南京高校学生的起薪略有回落,但平均薪水依旧超过4000元,值得注意的是,学生看重“个人成长空间”远超现实的待遇薪酬。

即将步入6月份,不少高校学子将走出“象牙塔”步入社会熔炉进行锤炼。随着进入就业求职季,一个现实的问题来了,签约薪水究竟能有几何?智联招聘的一份大数据显示,南京高校学生的起薪略有回落,但平均薪水依旧超过4000元,值得注意的是,学生看重“个人成长空间”远超现实的待遇薪酬。

毕业首份工作薪水超4000

眼下正进入全国高校毕业生的就业季,不少学生已经成功拿到了单位的“录用通知书”。南京的高校学子入职的首份月薪究竟能拿多少?日前,智联招聘通过大数据调研后发现,南京的学生平均月薪水平略有回落,但整体还是超过了4000元水平。不过,这一看似不错的起薪还是要比预计的4875元的月薪有20%的差距。

智联招聘人士分析说,今年的签约月薪比去年低,说明了用人单位选择人才更为谨慎,较低薪入职,经过内部培养,不断增加新进员工的薪水,来提升新员工积极性,似乎也成为了招聘单位的一种人力资源管理的通行做法。

学科不同起跑线差异大

选择较好的学科会对就业薪水的“起跑线”带来直接的影响。根据大数据调查发现,不同学科的首份工作收入水平良莠不齐,其中,法学、工学、医学签约的月薪水平较高,法学超过了5500元,达到了5545元。“互联网+”让学习IT、通信、电子类的毕业生依旧成为各大单位争夺的热门人才,实际签约月薪在4867元,不过,由于用人单位相对保守,还是比去年低了约826元。如果能进入金融、交通物流行业的毕业生,毕业后的“小日子”也还算滋润,分别在4692元和4457元。

80后谈赚多少95后看喜好

“70-80后的求职者,一上来可能会非常注重起薪的水平,但90-95后的毕业生,眼前的薪水仅是一个求职的指标。”南京一家大型金融公司人力资源管理部负责人杜先生表示。在最近的几场高校招聘会上,95后的新生代求职者的变化,引起了有着20多年HR经验的杜先生的高度关注,“现在的95后毕业生更关注企业的文化,所从事的行业是否是自己擅长和喜欢的,未来从事的工作是否好玩,成为他们择业的重要考虑因素。”

交通便利的满意度高

上下班路程的时间,也成为了毕业生是否选择一家单位的因素之一。据悉,通勤时间的长短一直是衡量工作满意度的重要标准之一。2017届的毕业生希望能有短距离的通勤。超过60%的毕业生希望选择的单位距居住地的时间控制在1个小时之内,其中49.2%的人希望时间在0.5小时到1小时之间。另外,通勤时间在1-2小时和2-3小时的占比分别在32.6%和4.1%,3个小时的人仅占到2.3%。智联招聘人士表示,南京的毕业生从全国角度来看,上班的幸福度整体较高,主要是相比北上广深,南京交通便捷,过江路径不断增多,地铁线所覆盖的范围也日益增加。

[责任编辑:胥大伟]

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