江苏将建立人才服务云平台 设置12345人才苏畅热线
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江苏将建立人才服务云平台 设置12345人才苏畅热线

科技强省关键靠人才支撑,目前,江苏省人才工作总体竞争力如何?新时代人才强省建设有哪些推进举措?

5月30日上午,江苏省人民政府新闻办公室举行“奋进新江苏 建功新时代”系列主题新闻发布会——科技强省专场。发布会上,江苏省委组织部副部长洪浩在回答记者问题时介绍说,江苏两院院士集中、各领域领军型人才集聚,未来,江苏将建立省人才服务云平台,推行人才苏畅卡,设置12345人才苏畅热线,集成打造人才服务江苏品牌,多渠道帮助解决人才关切的安居、就医、子女教育等现实问题,努力营造识才爱才敬才用才的良好环境。

△洪浩

△洪浩

“三个集”,江苏是人才集聚地

洪浩介绍,目前江苏省人才发展总体竞争力,从全国占比来看,体现为“三个集”。

两院院士集中,在苏院士118人,去年新当选院士16人、占全国新当选的10%,居各省区之首。

各领域领军型人才集聚,国家级人才数量占全国10%以上,居全国前列,创业类国家重大人才工程入选数量连续13年居全国第一。

产学研人才合作集群,全国65%的院士、40%的国家重大人才工程入选者在江苏创新创业或开展项目合作。

从人才支撑发展效能来看,呈现出“三个显著增强”:人才引领高质量发展作用显著增强,人才对经济社会发展贡献度显著增强,人才创新内生动力显著增强。全省76家科创板上市企业中,70%由省级以上人才计划入选者创办。

“三步走”,2035年江苏将全面建成人才强省

2021年底,江苏省委召开人才工作会议,全面部署新时代人才强省建设,提出未来五年和今后一个时期,人才工作总的目标是,着眼全省现代化建设需要,加快推进人才队伍现代化、人才效能现代化、人才发展治理现代化,把江苏建成人才强国雁阵格局的重要支点、全国科技创新的重要策源地,在建设世界重要人才中心和创新高地中扛起“江苏担当”、作出“江苏贡献”。

洪浩表示,新时代人才强省建设首先要明确“三步走”的战略安排。

第一步,到2025年,人才强省建设取得实质性进展,人才规模总量达1800万,高水平人才平台建设取得阶段性成效,人才引领发展作用进一步彰显。

第二步,到2030年,基本建成人才强省,造就一流自立自强人才方阵,形成更具国际竞争力的人才制度优势。

第三步,到2035年,全面建成人才强省,重点领域集聚一批世界级顶尖人才,人才竞争力达到世界发达国家水平。

“六个方面”,推进新时代人才强省建设

怎么样推进新时代人才强省建设?洪浩表示,将聚焦“六个方面”的重点任务举措:

一是打造高水平人才集聚区,包括支持南京、苏州、无锡等人才集聚的中心城市创建国家高水平人才平台,同时打造各具特色的区域人才集聚地,加快建设高能级人才载体,形成错位发展、优势互补的人才发展布局。

二是建强支撑现代化建设的战略人才力量,在统筹抓好各类人才队伍的同时,重点集聚战略科学家、科技领军人才和创新团队、卓越工程师、优秀青年人才,加快形成站在科技前沿、引领科技自主创新、支撑高水平科技自立自强的高层次人才队伍。

三是提高人才自主培养能力,通过引育结合、国际交流合作,建立基础研究人才长期稳定支持机制,创新校企合作培养应用型人才模式,实施卓越博士后集聚计划,推动人才工程体系优先支持具有发展潜力的优秀青年人才,形成我省本土领军人才成长梯队,坚定人才自主培养之路。

四是坚持深化人才发展体制机制改革,针对人才发展的痛点堵点难点问题,建立人才发展改革“放权清单”和“负面清单”,开展人才工作中唯“帽子”治理,推进人才发展综合改革试点,着力向用人主体充分授权,为人才创新创造松绑,充分激发人才发展活力。

五是深化产才融合发展,围绕先进制造业集群和“卡脖子”关键核心技术攻关,编制核心人才库和紧缺人才图谱,加快建设龙头企业牵头、高校院所支撑、多主体协同配合的创新联合体,优化“拨+投”“拨+贷”以及人才贷、人才投等人才金融产品,促进科技成果向现实生产力转化。

六是加强党对人才工作全面领导,健全各级党委人才工作领导体制,配强人才工作力量,推进人才工作数字化,建立江苏省人才服务云平台,推行人才苏畅卡,设置12345人才苏畅热线,集成打造人才服务江苏品牌,多渠道帮助解决人才关切的安居、就医、子女教育等现实问题,努力营造识才爱才敬才用才的良好环境。