注册

只有世界 500 强 HR知道


来源:凤凰江苏

之前就听说过,在上海有一群世界500强跨国企业的人力资源高管聚集在一起成立了一个专业人脉圈子,叫做“智领荟(VHR)”。当时也没太在意,因为现在各行各业的行业协会、专业组织多如牛毛,我也经常会接到各种邀请,希望我去某某协会或组织的会议、论坛上发表演讲或主题分享,碍于工作繁忙,我一般能推则推。

赢在HR——世界500强人力资源总监管理实践》 钱国新 清华大学出版社

于刚,1 号店董事长

之前就听说过,在上海有一群世界500强跨国企业的人力资源高管聚集在一起成立了一个专业人脉圈子,叫做“智领荟(VHR)”。当时也没太在意,因为现在各行各业的行业协会、专业组织多如牛毛,我也经常会接到各种邀请,希望我去某某协会或组织的会议、论坛上发表演讲或主题分享,碍于工作繁忙,我一般能推则推。

几天前,这些人中的某一位通过熟人辗转找到我,说他们一批人写了一本关于人力资源管理方面的书,想请我提提意见。来人话说得很诚恳,加上我也好奇想看看这些在外企的职业经理人都有些什么所思所想,因此就答应先看看文章再说。

书并不厚,因此读起来并不费劲。原本只是想先翻翻看的,没想到这一翻就不知不觉把整本书从头看到了尾。之后,我又把自己感觉印象深刻的几篇文章重新读了一遍,合上书卷,脑海中浮起一些感慨,就赶紧提笔写下,既是自勉,也是与本书的一些作者共勉:

第一,这些在外企工作的人力资源高管的精神境界比普通的职业经理人要高。

中国的经济在过去三十年里的高速发展有目共睹,不光造就了一批世界级的本土企业,也造就了一大批高学历、高素质、符合现代职场需要的本土人才。本书的二十位作者,多数已在外企从事人力资源管理工作达十年以上,在旁人看来,他们已然是头顶名企、高薪光环的职场精英了。然而,他们并没有满足于自己的职业现状,而是从日常繁重的工作中抽出时间进行思考、交流,不仅仅是为了自身的提高,也是为了给广大青年学生和初入职场的年轻人分享一些感悟和心得、提供一些建议和帮助——于是就有了我面前的这本书。

他们分享的内容,既有自己在从业过程中实际案例的总结、提炼;有对新时代背景下人力资源管理的发展趋势的解读;也有在职场中积极进取、寻求幸福的心得体会,文字精练,态度真诚。我觉得这是十分难得和可贵的,是非常有意义的,也是值得鼓励和提倡的。

第二,我觉得这些作者的文章,立意很高,视野也很深远。20世纪80年代初期我就去了美国,博士学位拿的是沃顿商学院的决策科学专业,之后长期在国内外多所高校的管理学院和EMBA项目担任教职,在美国时就创过业,又在亚马逊、戴尔等企业担任管理工作,回国后创建了1号店至今。应该说,我对于企业管理方面的理论和实践,看到、听到的不少,也有自己体会较深的一些心得和感悟。我一直觉得,中国大陆乃至整个世界,都正在经历着一场由互联网技术飞速发展而带来的深刻的变化,改变着人们生活的方方面面,这既为如1号店这样的创业企业的孕育和诞生提供了机会,也对企业如何完善管理、稳步发展提出了艰巨的挑战。

本书的一些作者,基本上都是中国本土第一代的人力资源管理从业者。他们从学校出来,踏上职场的时候,中国的高校还没有人力资源管理的专业,因此他们基本都是“半路出家”,在实践中摸索,一路走来才有今天的职场成就。然而,他们的文章并没有简单地翻出当年的老黄历,讲述自己在职场上是如何成功的经历;相反,他们更多地着眼于我们这个时代的新经济、新特点,在雇主品牌、组织变革、移动互联网时代、人力资源转型和领导力塑造等多个前沿主题上有深入的思考和分析,让我既惊喜于这些职业经理人的理论高度,也欣慰于中国本土成长起来的人才的素质和抱负。

第三,我觉得这本书也是一本非常“接地气”的书。书中的文章,虽然立意很高,内容也紧贴时代潮流,但并不是一本只有空洞的理论和概念的书。相反,他们的文章非常生动,大多来自于自己实际工作中的经验,有现在所在企业的实践,也有之前工作过的企业的案例。因为是自己的切身体验和经历,他们对自己职业发展轨迹的回顾和反思,就显得尤其透彻,分析也尤其到位;他们对实践案例的描述和解读,也尤其精准和独到。我想这对于许多正在职场中奋斗,以及将要跨入职场开始奋斗的读者,都是很有借鉴价值的。

说本书“接地气”的另一个原因,是书中的文章都不是长篇大论。几千字一篇的文章,言简意赅,文字精练。我的本科和硕士学位,都是物理专业的,因此骨子里应该算是个“理工男”吧。作为理工男,我觉得自己相对比较讲究逻辑性,喜欢化繁为简,对空洞、不知所云和重复繁杂的内容没有耐心。在创立1号店的时候,我和我的搭档刘峻岭在一个小屋里,不到十平米,一张桌子,在招第一个员工前,我们花了非常多的精力来考虑企业的精神和文化是什么,写了两页纸;后来觉得这个太长了,记不住,我们就把它缩成半页纸;说还记不住,最后变成8个字,两个人分头排序,发现完全一致:诚信、顾客、执行、创新。结果这8个字成了我们企业的基石,让我们的企业有了灵魂,而且我们把它落实到每一个行动中去。我相信,世界上任何有价值的道理必然是简朴、实在的,而这一点,本书的一些作者在文章中体现得非常好。

当然,本书的作者都不是专业的作家,他们都是利用工作之余的时间写作,最终完成了这本书的创作。毋庸讳言,他们在文字的组织、表达等方面,也许还存在着提高的空间。但是,他们能有勇气、有激情,倾注了时间、精力和心血,向广大读者奉献出了一本有价值的书,这无论如何是值得赞赏和钦佩的!书中的文字,对我自己今后的管理工作是有相当的启发的,我相信对于职场内外各个读者群,也都会有相当的裨益和帮助。

最后,我要祝贺本书的作者们做了一件非常有意义的事情,同时也希望看到更多中国本土的职业经理人站在时代发展的前沿,相互学习、相互交流,为新时代打造优秀的人力资源!

2015年4月1日于上海

相关新闻:

[责任编辑:汪霞]

标签:世界 HR 500强 企业

人参与 评论

今日推荐

0
分享到: