已故清华大学校长梅贻琦将其释做“大学者,非有大楼之谓也,有大师之谓也。”大师之谓亦为中华文化匠心之源。
回到当下以制造业为核的现代文明,工业体系的完备与领先,是匠人文化与技艺的传承硕果。肩负“中国制造”钢铁脊梁的中车南京浦镇车辆有限公司,在过往用共和国长子的坚持,诠释了工匠中车的伟大创造。如今,他们用一次次积累的科技跨越,为大国工匠时代,注入属于中国的高铁精神和成长速度,攀上世界工业文明巅峰。
中车浦镇公司始建厂于1908年,改革开放以来,特别是2004年后,进入一个快速发展时期。中车浦镇公司从传统产业迈入新产业,从引进消化到自主集成创新,持续完善技术创新体系,不断提升技术创新能力,成为中国轨道交通装备制造业的龙头企业之一。 公司用10年的时间,以每年28%的复合增长率,从不到20亿发展到100亿,创下企业发展的奇迹。中车浦镇公司目前已迈入百亿企业行列,登上发展新台阶,实现了几代浦镇人的梦想。
如今,中车浦镇公司全体员工正以中国梦浦镇篇章为动力,以科学发展、创新发展和绿色环保以及节约型循环经济为驱动,努力将城轨车辆、城际动车组、现代有轨电车、单轨车和高档客车及重大配件产业做大做强。通过“转型升级、建立平台、强化管理、增加效益”为主题的管理提升活动,进一步完善公司治理、优化管理模式和管理机制,争取在转型创新中实践做强做优,打造世界一流企业。
深入中车浦镇公司这块奋进的土地,看到的是科技事业的百花齐放,是异彩纷呈的现代工业的发展,是处处涌动着的科技创新热潮……
在自主科技创新的驱动下,中车浦镇公司诞生了一大批具有国际先进水平的高端新产品,在公司的232个客车产品中,自产创新产品占98%以上。中车浦镇公司拥有国家认定的企业技术中心,是江苏省城市轨道车辆和制动机技术、工程技术研究中心依托单位,并建立起“城市快车、城市动脉、城市精灵”三大产品平台,包括时速160公里、180公里、200公里的城际动车组产品;速度等级涵盖时速80—120公里的a型、b型和宽体大运量的地铁列车;70%和100%有接触网和无接触网低地板有轨电车。拥有自主的设计、制造、试验平台,形成一套企业完整的产、学、研相结合的创新机制。在自主网络控制技术、制动技术、车体制造以及智能化控制方面,取得重大突破,打破长期由国外公司垄断的局面。产品销往欧洲、亚洲、南美、北非和前独联体等11个国家和地区。
人是科技创新的第一要素,在中车浦镇公司涌现出全国劳模、中车首席专家楚永萍、江苏劳模陈美霞、中车首度技能专家孙景南为代表一批杰出的科技创新人才。在引进消化吸收技术基础上,企业广招人才,以项目促育人,以项目打造团队,建立起一流的设计、制造人才队伍。
眼前这位20多岁的女孩,脸上还洋溢着青春的气息。如果不是见到她工作时一丝不苟的神情,人们很难把王铮和中车浦镇公司技术开发部牵引系统设计师的头衔联系在一起。事实证明,中车浦镇公司百年历史积淀的厚重和"工匠精神"的稳重并不是男人的专利,女性一样可以在轨道车辆领域收获自己的一片天地。

理想,热爱让事业起飞

年轻女孩的理想或多或少与美丽联系在一起。然而,在被问及选择到中车浦镇公司工作的原因时,王铮毫不犹豫地回答,技术设计是她最喜欢的工作,在这里工作她可以学到更多东西,所以即使每天工作都很忙碌,她却依然非常快乐。进入公司之初,为了尽快进入状态,她疯狂地学习业务流程、技术文件、专业软件,很快便成为了业务骨干。一分耕耘一分收获,由她参与制定的牵引特性计算模板,极大的缩短了每个项目牵引特性计算的时间,得到了组内的推广使用和部门领导的一致认可。
对于"工匠精神",王铮有着自己的理解,她觉得对待自己的工作一定要有精益求精的精神,而不能仅仅停留在只是把份内的工作完成的阶段而已,更要对工作有深层次的思考。这种思考包括如何让工作变得更有效率,让生产出的产品质量达到更高的水准等等。

抗压,巾帼不让须眉

“工匠精神”就是对所从事专业近乎狂热的投入。“不疯魔,不成活”,是京剧艺人的从艺信条。想要精进技艺,做出成绩,这种态度必不可少。王铮用自己的实际行动证明,手艺乃立身之本,艺比天大。2015年起,她承担了CRH2G平移项目的技术支持工作,而今年4月还在国外度蜜月的王铮被告知她所在项目组的多数电气工程师被派去参加售后工作,CRH2G项目电气设计转化和生产服务将受到影响。为了不影响工作进度,王铮不顾结束行程将会给自己带来的损失,毅然改签了航班,带着丈夫回国了。到达南京后,她顾不上调整时差,立刻参与CRH2G项目中来,确保了项目转化进度和现场服务不受影响。
在公司CRH6F项目试制期间,王铮刚好不小心崴到脚。为了掌握第一手资料,快速解决问题,每次她都不顾医生要求减少活动量的嘱咐,“带着”受伤的脚“挪”到生产现场。为了保证温州市域车各种总体配置方案牵引性能校核按时完成,王铮整整用了一个通宵校核数据,准时无误的提交了牵引方案。

展望,和公司共同成长

谈及对未来的期望,王铮眉开眼笑,露出了年轻人特有的活力和憧憬。她说希望自己可以在和别的设计部前辈合作的过程中学到更多东西,并且未来在专业技能上能够不断进步,争取和公司一起共成长同发展。青春路上,有梦想,方能一路向前。
作为部门领导,他勇于担当,拥有效率和激情;作为中车浦镇公司的一名员工,他爱岗敬业,赢得了同事们良好的口碑。他,就是浦镇工业物流公司业务总监兼新业务中心部门经理的孙明哲,一个脸上总是挂着笑容的小伙子。

追求永无止境

浦镇工业物流公司成立后,中车浦镇公司的物流管理模式开始走向市场,逐步向其他制造企业复制和平移,为了能在外部市场中快速取得突破和发展,他组建了专业化物流咨询服务团队,以客户需求为第一出发点,通过培训、展会、网络、拜访意向客户等手段进行市场营销,争取市场订单。
虽然物流行业正在高速发展,但很多人对于对于物流的理解仅仅停留在表面,尤其是“高端智能物流”这样的新鲜词汇甚至都没有听说过。但在聊到这个词汇时,郭凯的眼中却闪耀出不一样的光芒。他说:“物流本身是保障整个浦镇公司平稳生产的一个关键点,生产车间曾流传这样一句话,‘只要物流顺了,生产也就顺了,只要有原料送来,工人们就可以顺利开工。’”在他看来,智能物流的发展一定要朝着信息化、少人化的方向,这样不仅可以为公司产品的顺利生产提供保障,而且还能减少更多人力资源和生产成本的浪费,提高运作效率。

且行且学 任重道远

中车浦镇公司作为一个百年制造企业,有着深厚的历史文化积淀,自然也传承了最优秀的工匠精神。作为公司物流部门的一份子,郭凯也在这样的氛围中有着自己的感受。郭凯坦言,自己对于工匠精神的理解就在于:“不仅让自己的工作可以做到最好,也要让同行们一起进步。”他是这么说的,也是这么做的。经过多年探索,中车浦镇公司开发出了一套适合自己的信息化系统,这个系统本身包含了五项国家的发明专利、四项国家的软件制作权。2014年这套系统已经顺利推出市场,不仅服务公司本身,更为整个中国制造业提供最优质的服务。 “且行且学”是他对于现实生活的态度;“用心”则是他为人处事的姿态。作为物流部门的经理,郭凯觉得在任何部门工作都会遇到困难,但是任何一个困难也都会学到东西,只要能有一个正确的态度,即使平凡的岗位也会做出不平凡的成绩。
诚如郭凯所言,只要付出就一定会有回报。他签订并成功实施永济电机小火车套餐式物流配送、石家庄国祥节拍化套餐式物流配送模式等项目订单;2015年浦镇工业物流公司签订物流托管、物流咨询、工装设计制作等项目订单35份,订单总额超过2000万元,完成销售收入1048万元,实现利润超600万元;他组织和开展的精益工程项目—《基于工位制节拍化的精益物流模式的构建与实施》更是荣获全国铁道企业第二十届管理创新成果一等奖。 一个人,能有着把自己的生活简单化的心态,其责任感也会随之上升。爱因斯坦曾经说过:“一个人的价值,应当看他贡献什么,而不应当看他取得什么。”郭凯十年如一日的辛勤努力和耕耘,不仅为中车浦镇公司创造了实实在在的财富,更为公司创造了诚实进取的品牌形象。
“质量就是生命”是中车浦镇公司转向架车间焊接培训师张仁水一直以来秉承的原则。他是一个独具匠心的焊接专家,也是技术培训师。作为公司的技术骨干,张仁水传授的不仅仅是技术,更是自己对质量严苛把控的匠人态度。

使命,传承工匠精神

什么是“工匠精神”?摒弃浮躁、坚定踏实、严谨专注、精益求精……工匠不是一蹴而就的,唯有历经日夜地千锤百炼方能淬火成钢。作为一名培训师,张仁水对“工匠精神”有着自己独特的理解。培训师是一个企业技术力量培养的核心因素,因此为强化培训效果,张仁水在焊接培训中试点“每周一题”的专题培训,宣传普及CRH2G项目焊接理论知识、质量控制点。有效保证了关键岗位人才队伍建设,为公司执行CRH2G项目,挺进高铁市场储备了核心人才。张仁水深知不经历练,不为工匠的道理,只有人才合格,企业才能基业长青。
谈及“质量就是生命”这句话时,这位中车浦镇公司几十年的技术骨干脸上的神情霎时变得严肃起来。张仁水坦言:“对于做技术工作的人来说,质量当然是放在首位的,一旦在工作中掉以轻心,就会发生不可预估的后果”。

坚韧,才能攻克难关

“工匠精神”就是专业精神,专业体现于敬业。“敬业如敬神”,张仁水就是怀着这样的尊严感、使命感处理工作中遇到的每一个数据,拧每一颗螺丝钉。面对工作中遇到的困难,张仁水更是用坚韧和果敢积极面对,攻克了“不可能完成的”任务。随着CRH6项目产量提升及CRH2G项目平移工作的开始,焊接培训工作量不断增加,培训教材编制以及实作考试是整个培训工作中最艰难的两项任务,全部攻克下来并不容易。
为了解决这个问题,张仁水挑起了这副重担。为了做出一份优秀的培训方案,他努力结合焊工比赛多的特点,提出以赛促培的方法加快青年人才培养速度。与此同时他潜心钻研、查找资料、完善方案,经过近2个月时间的努力最终提供了一份课程合理的CRH2G项目焊接培训方案,效果得到了大家的一致肯定。

未来,助力中车远航

2016年对中车浦镇公司来说是企业平稳发展的关键一年,而张仁水肩上的担子却并不轻松。谈及接下来的一年,张仁水表示,进一步创新培训方法,让培训效果得到进一步提升,并且为公司以后的发展积蓄技术后备力量,都是工作的重中之重。工匠不可取代,工匠精神却可以代代传承。“质量就是生命”不仅仅是张仁水的座右铭,而且是每一个大国工匠尊崇的职业信条。
“勤下现场多体验,百思不如一实践。”这是中车浦镇公司电气1区副组长朱志高一直坚守的服务理念。其实,坚持做好一件事这是一个漫长的过程,这其中的酸甜苦辣,或许只有用心做这件事的人才能体会。

卓越,是他不断追求的脚步

在中国从制造大国迈向制造强国的进程中,工匠精神被赋予了新的时代内涵。它不再是工匠大师特有的殊荣,每一个坚守工作岗位兢兢业业的劳动者都是“工匠精神”的生动诠释。在多年的工作中,朱志高一直怀着一颗最平凡的心,注意学习并且勤于创新。在CRH6和CRH2G项目中,他运用所学电磁兼容理论知识,创新设计了线槽线束布线图,解决线束繁多、无从下手的困境。更是创造出“8人1天3辆车”的超快进度,产品质量也赢得了兄弟单位专家们的一致认可。
朱志高说:“‘工匠精神’是制造业的灵魂,是不断提升的产品和服务。作为一名中车的员工,‘工匠精神’更主要体现在追求产品的质量上,要追求卓越,制造出一流的精品。因为真正的工匠在专业领域上绝对不会停止追求的脚步,无论是使用的材料、设计还是生产流程,都需要不断完善。”

用心,才能做好每一个细节

三千年前,中国就有了专业的工匠,从古代玉器到青铜器,从漆器到瓷器……正是中国工匠们一代代口传手授、薪火传承,才绘就了灿烂的中华文明。作为技术工程部的一员,在公司需要起到承上启下的作用,朱志高所在的部门不仅需要思考如何从实际功能出发将设计理念转化成产,而且更多的是考虑在保证质量的提前下,如何从工艺的角度来减轻工人们的操作量。虽然朱志高做的是平凡、普通的事情,但他却一直坚持着做好每一个细节。
“其实,‘工匠精神’归根到底就是坚持去做有价值的事情。”朱志高始终保持着这样的信念,他在南京4号线首列车率先推出定位标识,使技术要求定量化,规范了布线路径及弯曲弧度,使底架布线由8小时缩短至4小时,且出厂车辆质量评级中被监理评为优秀等级。为公司树立了质量品牌,为未来市场赢得了“回头客”。

愿景,未来中车能走向世界

作为中车一名平凡的员工,入职以来,朱志高共发表国家级核心期刊论文4篇、实用新型专利3项,2016年完成2项发明专利申请工作。还先后荣获部门十佳员工、工会积极分子、公司先进工作者等称号。
他用自身的行动去带动所在的团队,由一个工匠带动更多的工匠,让每个中车的员工都有“工匠精神”。在平时的工作中,朱志高对年轻员工更是耐心指导,将经验与技术毫不保留地传授给他们。他曾持续12天每天工作12小时,忙得连回办公室时间都没有。为了完成项目,更是多次推迟了举行婚礼的日期。
在谈到在未来的工作时,他表示将结合先进的技术,在实践中归纳更先进的操作方法,让工人工作的更加轻松,让制造的产品更加优良,打破传统,不断地前行。朱志高也表达了自己的小小心愿:“希望中车越来越好,能够走向世界,为社会贡献出出更多的力量。” 在朱志高看来,真正的工匠在专业领域上绝对不会停止追求的脚步,无论是使用的材料、设计还是生产流程,都要不断完善。也许他所从事的工作并不是那么的惊天动地,但身为“职人”的他,把细节做到极致,不盲目追随,拥有自己坚信的目标。
“如切如磋,如琢如磨。”这是《诗经》里对雕玉工匠的生动写照。他总是计划先行、管控流程,用事实结果“说话”;他永远完善自我、带动他人,为提升管理“添瓦”。他,就是中车浦镇公司客车采购部的内控主管张自强,一名爱岗敬业、勤奋踏实的优秀共产党员。

无私奉献是他最大的幸福

生命缱绻自强不息,时光荏苒年复一年。作为客车采购部的内控主管,张自强不仅肩负着部门IRIS质量体系、环境安全体系、测量管理体系的有效运行工作,同时还要组织开展采购招议标工作,落实部门全年降本增效指标,并切实开展精益管理采购流水线及模拟配送线的建设。在繁重的工作压力下,他不仅没有任何懈怠,反而把“责任”二字常驻心间,重计划、重管理、重结果,完善工作流程,讲究工作方法,有条不紊的完成领导交办的各项工作。
2015年,公司电子采购平台即将全面上线,而此时的客车采购部很多采购员并不熟悉这个系统。关键时刻,张自强结合以往工作中积累的经验,用近一个月的反复测试和流程研究,将厚厚一本操作手册浓缩成每名业务员都能快速掌握的培训课件,确保了公司客车采购电子招议标平台的按时上线,为公司节约采购成本8000多万。为了完成公司安排的任务,他甚至连法定的陪产假都没有请,坚定的守卫在一线岗位上,为部门精益管理提升工作做出了无私的奉献。

圆梦中车是他最大的动力

在张自强眼中“对于一线员工而言,工匠精神体现在对岗位技能的熟练度、工作态度的负责任,以及对于产品质量的管控;对于管理岗位上的员工而言,工匠精神体现在对自身岗位的了解、熟悉,掌握的熟练度,在管理方面认真负责,对于每一个细节都要把控到位。” 张自强表示:“每个人对待工作都应常怀敬畏之心,干一行、爱一行、钻一行,工匠精神其实是一种敬业精神,每个人都应对所从事的工作锲而不舍。”他先后编制客车采购部关于采购配套模块、供应商管理模块、人才育成模块等各项培训课件,并多次模拟配送线内训和外部培训、南车物资采购电子商务平台使用培训等。面对未来,张自强充满信心的表示:“最大的梦想就是未来能够和中车浦镇公司共同成长!”
天行健,君子以自强不息。把每一件简单的事情做好,就是不简单;把每一件平凡的事情做好,就是不平凡。张自强始终用认真负责的工作态度做好每一天的工作,用自己的行动感染和激励中车浦镇公司客车采购部的每一位员工。
中车南京浦镇车辆有限公司从建厂初期一个以修理为主的工厂,到不畏困难主动承担多项国家级重点科技攻关项目,并三次荣获“国家科技进步一等奖”,在中国轨道交通现代化进程中树立起一座又一座里程碑。企业变革新研发理念,走新型工业化发展道路,努力向用户提供绿色安全节能的轨道交通解决方案,提供安全可靠先进的各型产品;运用现代科技,建立起自主高端研发平台,实现设计制造信息化、网络化,公司形成“城市快车”、“城市精灵”、“城市动脉”三大产品平台,包括动车组、轨道车辆、现代有轨电车、单轨车以及制动机等五大系统产品。在变革创新路上,浦镇公司怀抱永不服输、永不言败、永不掉队、永不满足的精神,在引进吸收创新,集成创新,特别是牵引网络控制技术、转向架研制技术、车体制造技术以及制动系统技术等核心技术方面实现一次又一次重大突破,真正实现从“制造到创造”、“从制造到智造”的文化转型升级。
公司始建厂于1908年,从1910年反对开除8名工人第一次罢工,至1949年解放,浦镇机厂(浦镇公司前身)工人在反帝反封建推翻三座大山中,举行了波澜壮阔的工人运动。1921年,中国工人运动的先驱和杰出代表王荷波,创建了南京最早的工会组织——浦镇机厂中华工会;1922年秋在南京创建了第一个中共地方组织——浦口党组织;1923年为声援京汉铁路大罢工,率领工人举行了声势浩大的“二九”卧轨斗争。在民族解放和中国革命斗争史上,中车南京浦镇车辆有限公司一走在前列。解放后,特别是改革开放以来,公司坚持吸取传统文化养分,进一步升级改版公司文化,党委围绕时代发展要求,开展“先锋先行六项工程”(质量工程、精益工程、育人工程、党建工程、文化工程和服务工程),充分发挥党组织和党员的先锋模范带头作用,党员成为企业发展和各条战线攻难克坚的中坚力量和带头人,在推进改革、变化创新、执行标准、提升质量、服务市场中发挥了重要作用,中车浦镇公司产品三次获得国家科技进步一等奖,成为中国轨道交通装备制造业的核心力量,一直走在中国轨道装备现代化和新型工业化道路的前列。
企业以品牌战略为指引,外部统一形象,实施着装、环境导视、办公系统和外部形象的统一性,向社会展现统一的中车形象。内部统一规范,实施统一的员工行为规范(公共道德规范、日常行为规范、岗位行为规范)、礼仪规范、服务规范,提升员工素养。选树品牌人物,包括劳模、感动公司年度人物和各类先进典型,持续宣传,营造氛围。同时将品牌建设与公司日常工作相融入,在质量、安全、管理、市场营销和售后服务各层面,提升标准,规范行为,打造形象,提升员工的品牌意识。打造标准化售后服务站,跟踪服务产品全生命周期,第一时间响应客户需要,为用户提供24小时不间断服务。积极承担社会责任,在助贫扶困、支持灾区建设、和抗击自然灾害中,企业一马当先,织织各类捐款,开展人道支持,承担起企业应有的社会责任。
新时代铁路精神以责任意识和创新精神为基调,中车浦镇公司责任文化包括企业对国家、对社会、对股东、对员工应负有的责任,即:对国家应负有振兴民族工业的责任,对社会应提供可持续发展的运输方式和绿色节能环保产品,对股东要创造优厚的回报,对用户必须提供高附加值、高性能、高可靠性的产品和服务,对员工搭建事业发展的平台。同时,员工对企业负有忠诚、敬业,促进发展,壮大企业的责任。
精益文化的核心是品质、效率和效益。自2007年开始,中车南京浦镇车辆有限公司推行精益生产,经历了精益现场、精益工厂、精益企业、精益物流供应链四个阶段。精益文化重点是工位制下的节拍式生产、准时化配送、标准化作业和目视化管理。企业以精益七大任务为中心,全面变革制度、变革管理、变革流程、变革培训,以研发、生产、制造、物流全面数字化、信息化为推手,改变传统的生产作业(组织)和管理模式,实现劳动生产率大幅提升,从过去日产2-3辆上升至日产14辆,企业在人员不增的情况下,销售收入10年翻了6倍,成为中车百亿企业之一。精益管理、精益制造、精准培训、精益物流改变了员工传统的思维和观念,把产品当工艺品,把工作当事业,生产一流产品,在我手中零缺陷,不传递不合格品,我的产品用户放心,不浪费一点资源等成为员工的工作信条。上标准岗、干标准活、规范化作业成为员工普通恪守的准则。企业还将精益理念和精益标准深度植入和固化到各项制度中,让制度上升为文化;通过选树精益生产线、精益之星,征集精益文化故事,进行文化激励,员工执行标准、规范作业、主动服务意识全面提升,产品一次性合格率达到99.9%,国内外重大项目做到按期兑现交付,受到客户一致称赞。