2006-2007年
国企掀起一轮降薪潮。
其中,深圳提出国企中层要降薪,中层干部正职年薪不超过35万元,而国企科技人员薪酬偏低要按照市场标准适度提高。
2009年
规范金融、烟草等行业薪酬。
人社部、国资委等6部门联合发布《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,对国资委监管的中央企业、中央金融企业及铁路、烟草、邮政等行业的中央企业负责人薪酬管理提出统一、规范的原则和要求。
2010年
国家电网启动大规模降薪行动。
其中,深圳提出国企中层要降薪,中层干部正职年薪不超过35万元,而国企科技人员薪酬偏低要按照市场标准适度提高。
2013年
央企钱袋子又开始受到关注。
中船集团主要负责人曾带头降薪30%,明确"领导降薪幅度大于中层干部,干部降薪幅度大于一般员工"。
2014年8月
国企掀起一轮降薪潮。
中共中央政治局已审批通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,明确国企负责人没有"职务消费",央企、国有金融企业的主要负责人的薪酬将削减到现在的30%,削减后不能超过年薪60万元,且与员工的薪酬差距在10倍以内。
央企负责人平均年薪走势图
相比之下,江苏2013年城镇居民人均总收入仅3.5万元。
目前,A股共有326家上市央企,其中主要高管人均年薪超过200万的有17家,人均年薪超过100万的有54家。而超过人均年薪60万标准的企业达到144家,占全部央企数量的45%
A股市场的326家央企高管的平均薪水,远远高于1539家民企的高管平均薪水。
在A股上市的金融、保险企业中,董事长2013年薪酬平均值为244.83万元,是所有行业中最高值。有媒体分析,本次改革将把国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元,金融行业将毫无疑问地成为降薪重灾区。
较2012年涨幅为2727.5%
央企里拿着高薪的经理,并非多劳多得。在许多公司,高管的薪酬并未与业绩挂钩。在许多巨额亏损的央企里,管理层依旧拿着丰厚的薪酬,并且年年涨薪。
高薪未能养廉,公开资料显示,2013年到2014年, 已有涉及中石油、 中国出版集团、华润集团等在内的近60名国企高管"落马"。
数据来源:Wind 资讯