奋力开创新征程 宿迁发展这五年

深化拓展增强政治功能

深入开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实抓好党史学习教育，持续推动理论武装走深走实。打造以大王庄干部教育中心、宿北大战遗址园为重点，春到上塘纪念馆、宿北大战纪念馆等为特色的红色矩阵，为学习教育提供鲜活教材。从严规范组织生活，纳入年度考核和干部考察，对县处级党员领导干部参加双重组织生活情况全覆盖核查通报。

服务大局彰显政治效果

在大战大考中充分发挥组织优势，动员各级党组织和广大党员干部全力投入疫情防控、脱贫攻坚等急难险重任务。在医疗救治、联防联控等第一线成立143个临时党支部，2100多名党员驰援一线。全面落实省村级集体经济“18万+”扶持计划，积极推进“强村三项”试点，全市村均集体经济收入突破50万元；扎实开展抓党建促联建、助推“万企联万村、共走振兴路”行动。

深入推进基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划，持续补短板、强弱项、促提升，既培育“盆景”作示范，更打造“风景”求实效。

强构建，提升组织力

深化实施新型农村社区党建新模式，理清农房改善后党组织、自治组织、集体经济组织关系，推进“党建+产业”“党建+合作社”“党建+物业”，让群众搬得出、稳得住、能致富，走出党建引领新型农村社区治理新路径；创新推进“把支部建进小区”，突出党建引领多元共治，系统集成红色物业、党员楼栋长、综合执法进小区、在职党员进社区等实践经验，打通了联系、服务、引领群众的“最后一米”，真正把群众工作做到群众心坎上；实施社会组织党建“压舱石”工程，围绕快递物流等新就业群体、民办学校、民营医院党建，聚焦有形覆盖、有效覆盖，持续攻坚发力，不断提升党组织引领力、竞争力。

强队伍，提升战斗力

高质量完成村（社区）“两委”换届，村书记队伍平均年龄42.7岁、较上届下降8岁，35岁以下、大专以上学历的“兴村特岗”人员村均达到2.5名，村干部队伍实现脱胎换骨的变化；扎实开展村（社区）“两委”干部全覆盖培训，全力打造乡村振兴“领头雁”；推进村书记专职化、社区工作者职业化、“两新”党务工作者专业化，让党务工作者专业专长、专心专注；实施发展党员“浚源”工程，创新“百名党员忆初心、百节党课话信仰、百条心语颂党恩、百封家书传薪火、百部作品展先锋”“五个一百”特色活动，让党员队伍既增量又增辉。

强引领，提升保障力

连续7年实施基层党建“书记项目”，持续把党建责任和压力传导到每一名党组织书记。引导党委（党组）书记梳理巡视巡察发现、述职评议点评、“五个基本”对标发现的问题，将问题变议题、议题变课题、课题变项目，选择1—2个主攻方向，不达目标不松手，不见成效不退兵，推动各级书记扛起第一责任、当好一线指挥。

遵守干部工作规则，从战术和技术层面，做到规范从严；更遵循干部工作规律，从战略和艺术层面，追求精准科学，持续营造风清气正的良好政治生态。

树立鲜明导向

以市县乡领导班子集中换届为契机，鲜明树立发展为重、事业为重、一线为重，以德为先、实绩当先、基层优先的“三重三先”选人用人导向，选用了一大批优秀干部。坚持高点高位抓统筹，聚焦聚力抓选任，入脑入心抓思想，精心精细抓选举，全程嵌入抓风气，圆满完成市县乡党委换届任务。

坚持战略引领

落实《加强党政领导班子建设若干战略性举措》，构建环环紧扣、有机衔接的好干部发现、培养、使用链条，提高领导班子建设科学化、系统化、精准化水平。突出战略储备，启动实施年轻干部“宿新锐”培养计划，加强选调生全周期培养管理，完善市选聘生“3+2”培育机制，不断丰富和拓展培养路径，让年轻干部源头有储备、使用有梯队。

强化鼓励激励

发挥综合考核“指挥棒”作用，探索“指标引领、先进引领、上下联动、人事联考”“双引双联”考核工作机制，完善平时考核与年度考核有机融合的公务员考核体系，以鲜明考核导向推动广大干部干事创业。深化落实“三项机制”，推动组织资源向乡村振兴一线集聚，推行副职干部担当指数考核，用好职务与职级并行制度，探索“三式”监督新模式，不断激励比学赶超、进位争先。

把人才工作格局驱动摆在突出位置，调动一切可以调动的资源打好人才工作的“人民战争”，既追求人才“高原”，更勇攀人才“高峰”，致力探索经济后发地区人才工作“宿迁样本”。

拓展人才驱动新路径

高标准编制“十四五”人才发展规划，出台一揽子人才政策文件，构建起今后一段时期人才工作的“四梁八柱”。全面实施人才引领服务发展“五联五强”行动，推动产业人才联企强链、电商人才联网强市、乡土人才联村强农、教育人才联校强教、卫生人才联院强医，全面点燃高质量发展“人才引擎”。

打造人才集聚新品牌

持续深化“双千工程”，建好用好“两图三库”平台，大规模开展招商引资、招才引智、招院引所“三招三引”活动，不断丰富宿迁人才工作品牌内涵和外延。大力培养电商人才，推动农村电商快速发展、促进农民增收致富。围绕园艺型花木、生态河蟹等六大百亿级特色农业产业，加大特色人才定向引培力度，形成“特色人才+特色产业+特色区域”创业就业集群，持续扩大人才总量、提高人才质量。

创新人才生态新机制

出台“宿迁人才12条”，构建以津贴补贴、编制支持、人才购房券为重点的人才政策体系。探索科技镇长团“团+组”工作机制，围绕20条产业链组建产才对接专家小组，深化人才科技合作。加强市委联系服务专家人才工作，建立人才线上服务平台，升级“宿迁英才卡”2.0版，集成提供“购房券”、生活补贴、子女入学、配偶安置等贴心服务，让更多优秀人才“迁宿迁”心无忧。

原标题：奋力开创新征程 努力多作新贡献——宿迁组织工作这五年

来源：先锋宿迁