奋力开创新征程 宿迁发展这五年
江苏

奋力开创新征程 宿迁发展这五年

2021年11月23日 09:31:37
来源:凤凰网江苏

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深化拓展增强政治功能

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深入开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育,扎实抓好党史学习教育,持续推动理论武装走深走实。打造以大王庄干部教育中心、宿北大战遗址园为重点,春到上塘纪念馆、宿北大战纪念馆等为特色的红色矩阵,为学习教育提供鲜活教材。从严规范组织生活,纳入年度考核和干部考察,对县处级党员领导干部参加双重组织生活情况全覆盖核查通报。

服务大局彰显政治效果

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在大战大考中充分发挥组织优势,动员各级党组织和广大党员干部全力投入疫情防控、脱贫攻坚等急难险重任务。在医疗救治、联防联控等第一线成立143个临时党支部,2100多名党员驰援一线。全面落实省村级集体经济“18万+”扶持计划,积极推进“强村三项”试点,全市村均集体经济收入突破50万元;扎实开展抓党建促联建、助推“万企联万村、共走振兴路”行动。

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深入推进基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划,持续补短板、强弱项、促提升,既培育“盆景”作示范,更打造“风景”求实效。

强构建,提升组织力

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深化实施新型农村社区党建新模式,理清农房改善后党组织、自治组织、集体经济组织关系,推进“党建+产业”“党建+合作社”“党建+物业”,让群众搬得出、稳得住、能致富,走出党建引领新型农村社区治理新路径;创新推进“把支部建进小区”,突出党建引领多元共治,系统集成红色物业、党员楼栋长、综合执法进小区、在职党员进社区等实践经验,打通了联系、服务、引领群众的“最后一米”,真正把群众工作做到群众心坎上;实施社会组织党建“压舱石”工程,围绕快递物流等新就业群体、民办学校、民营医院党建,聚焦有形覆盖、有效覆盖,持续攻坚发力,不断提升党组织引领力、竞争力。

强队伍,提升战斗力

高质量完成村(社区)“两委”换届,村书记队伍平均年龄42.7岁、较上届下降8岁,35岁以下、大专以上学历的“兴村特岗”人员村均达到2.5名,村干部队伍实现脱胎换骨的变化;扎实开展村(社区)“两委”干部全覆盖培训,全力打造乡村振兴“领头雁”;推进村书记专职化、社区工作者职业化、“两新”党务工作者专业化,让党务工作者专业专长、专心专注;实施发展党员“浚源”工程,创新“百名党员忆初心、百节党课话信仰、百条心语颂党恩、百封家书传薪火、百部作品展先锋”“五个一百”特色活动,让党员队伍既增量又增辉。

强引领,提升保障力

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连续7年实施基层党建“书记项目”,持续把党建责任和压力传导到每一名党组织书记。引导党委(党组)书记梳理巡视巡察发现、述职评议点评、“五个基本”对标发现的问题,将问题变议题、议题变课题、课题变项目,选择1—2个主攻方向,不达目标不松手,不见成效不退兵,推动各级书记扛起第一责任、当好一线指挥。

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遵守干部工作规则,从战术和技术层面,做到规范从严;更遵循干部工作规律,从战略和艺术层面,追求精准科学,持续营造风清气正的良好政治生态。

树立鲜明导向

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以市县乡领导班子集中换届为契机,鲜明树立发展为重、事业为重、一线为重,以德为先、实绩当先、基层优先的“三重三先”选人用人导向,选用了一大批优秀干部。坚持高点高位抓统筹,聚焦聚力抓选任,入脑入心抓思想,精心精细抓选举,全程嵌入抓风气,圆满完成市县乡党委换届任务。

坚持战略引领

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落实《加强党政领导班子建设若干战略性举措》,构建环环紧扣、有机衔接的好干部发现、培养、使用链条,提高领导班子建设科学化、系统化、精准化水平。突出战略储备,启动实施年轻干部“宿新锐”培养计划,加强选调生全周期培养管理,完善市选聘生“3+2”培育机制,不断丰富和拓展培养路径,让年轻干部源头有储备、使用有梯队。

强化鼓励激励

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发挥综合考核“指挥棒”作用,探索“指标引领、先进引领、上下联动、人事联考”“双引双联”考核工作机制,完善平时考核与年度考核有机融合的公务员考核体系,以鲜明考核导向推动广大干部干事创业。深化落实“三项机制”,推动组织资源向乡村振兴一线集聚,推行副职干部担当指数考核,用好职务与职级并行制度,探索“三式”监督新模式,不断激励比学赶超、进位争先。

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把人才工作格局驱动摆在突出位置,调动一切可以调动的资源打好人才工作的“人民战争”,既追求人才“高原”,更勇攀人才“高峰”,致力探索经济后发地区人才工作“宿迁样本”。

拓展人才驱动新路径

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高标准编制“十四五”人才发展规划,出台一揽子人才政策文件,构建起今后一段时期人才工作的“四梁八柱”。全面实施人才引领服务发展“五联五强”行动,推动产业人才联企强链、电商人才联网强市、乡土人才联村强农、教育人才联校强教、卫生人才联院强医,全面点燃高质量发展“人才引擎”。

打造人才集聚新品牌

持续深化“双千工程”,建好用好“两图三库”平台,大规模开展招商引资、招才引智、招院引所“三招三引”活动,不断丰富宿迁人才工作品牌内涵和外延。大力培养电商人才,推动农村电商快速发展、促进农民增收致富。围绕园艺型花木、生态河蟹等六大百亿级特色农业产业,加大特色人才定向引培力度,形成“特色人才+特色产业+特色区域”创业就业集群,持续扩大人才总量、提高人才质量。

创新人才生态新机制

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出台“宿迁人才12条”,构建以津贴补贴、编制支持、人才购房券为重点的人才政策体系。探索科技镇长团“团+组”工作机制,围绕20条产业链组建产才对接专家小组,深化人才科技合作。加强市委联系服务专家人才工作,建立人才线上服务平台,升级“宿迁英才卡”2.0版,集成提供“购房券”、生活补贴、子女入学、配偶安置等贴心服务,让更多优秀人才“迁宿迁”心无忧。

原标题:奋力开创新征程 努力多作新贡献——宿迁组织工作这五年

来源:先锋宿迁