常熟市委书记周勤第领办政协提案：政企携手引进人才

6月29日，常熟市委书记周勤第领办政协提案“关于加大吸引各类人才来常创业就业的建议”座谈会召开，进一步明确任务、压实责任，推动政协提案建议的办理落实。市政协主席沈晓东主持会议。

周勤第指出

招引各类人才不仅是政府的事，也是企业的事，希望政企携手共同努力，引进符合产业发展需求的各类人才，充实人才储备库，为推动高质量发展夯实人才基础。

周勤第强调

企业要主动承担起招引人才主体责任，构建合理的薪酬体系，打好感情牌，加大对员工的人文关怀。

人才办、教育局、人社局等部门要创新工作机制，加强上级政策落实，优化组织形式，通过加快建设优租房、人才港等渠道，协调解决好人才住宿、子女教育等问题。要对创始人、高管，工程师、助理工程师，技工、普工等企业各层次人才需求加强梳理、摸清底数，建立务实的培训实训体系，加强人才技能培训。对建有研发中心、研发投入较大的企业，要加大政策扶持力度，减轻企业负担。

人社局等部门要发挥桥梁纽带作用，瞄准符合常熟产业发展的高校院系，帮助企业走进校园、走进宿舍、走进学生心坎，吸引学生提前到企业参观实习，为毕业招聘打好基础。要做好政策宣传，持续放大政策利好效应。

会上，提案委员姚亮、顾勇涛、夏瑜、朱克明从加强人才工作信息化建设、完善人才激励培养机制、吸引和支持常理工毕业生留常就业、重视民营企业专业技术人才引育、制定完善引才留才政策和服务等方面，对提案情况作说明。

市人才办作了关于市政协十五届一次会议1号提案办理情况的汇报，有关部门作补充汇报。会议还听取了提案委员对提案答复的意见建议。

市领导潘浩、邓国华出席会议。

近年来，我市人才工作机制持续完善，人才政策叠加升级，政务资源深度整合，市场化手段日益丰富，服务能力进一步提升。已形成市委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。

引育产业转型升级迫切需要的紧缺人才

通过人才项目赋能传统产业强链补链，优化结构、提高附加值，为产业长期持续健康发展打牢基础。人才企业赋能传统产业，有效推动了产才融合。同时，传统产业通过智改数转提升产品竞争力。为服务企业转型，我市已经重点引进工程序列的专技人才2000人，补充操作型技能人才超1万人。

布局引领战略性新兴产业的人才项目

常熟坚持深化“双招双引”，实现了产业成长的有序规划和产业阶段的梯次布局。

目前，全市累计引进、培育创新创业领军人才670人，98.5%集中在战略新兴产业中，全市27.6%的瞪羚企业和87.5%的独角兽企业由领军人才创办，人才企业占据了高成长性企业和上市培育入库企业的近一半。

围绕氢燃料电池、汽车零部件、高端装备、声学等产业，以人才项目和人才团队的引入实现强力赋能。

打造产业创新集群发展的人才支撑

明确以双创领军人才为先导，高质量工程技术人才和高技能人才为支撑的人才体系。

通过大量导入能解决复杂工程问题的工程技术人才和能提供高端生产操作的技能人才，为产业创新集群建设提供基础性人才支撑。

建设城市发展所需要的人才队伍

助推“人口红利”逐渐转向“人才红利”。目前，我市已经针对卫生、教育等民生领域人才出台了专项政策，建设高层次民生人才队伍。

同时，关注青年人才储备。今年常理工在常就业834人，省内留常率为27.1%，同比提升4.22个百分点。推动优秀青年人才入职机关事业单位、市属国企，发挥人才“鲶鱼效应”。

目前，我市拥有国务院特殊津贴专家18人，各社会民生领域高层次人才近400人，近三年新增参保高校毕业生近6万人。

保障人才发展必需的资源要素供给

载体方面：

力争5年内新增科创载体500万平方米；规划建设高品质人才社区，为高层次人才提供高端职住空间；统筹3年1.2万套人才公寓建设，分层分类解决各类人才住房需求。

金融方面：

建立苏州第一支专注早期科创项目的政府引导基金——常创股权投资基金，累计投资人才企业20家，撬动社会资本总量超30亿元；推出“常易融”金融服务品牌，全方位解决人才企业融资需求。

人才引进上突出“筑巢引凤、主动出击”

引才路径上突出“积极融入、资源共享”

引才主体上突出“政府搭台、企业唱戏”

人才培养上突出“以育代引、引育结合”

未来，常熟将进一步深化人才工作体制机制改革，畅通人才引进路径，提升人才服务质效，营造“近悦远来”的人才生态。

原标题：周勤第领办政协1号提案：为推动高质量发展夯实人才基础 

来源：i常熟