徐州陆港集团：固根铸魂显担当 蓄势聚力当先锋

近年来，陆港集团党委把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业的“根”和“魂”，紧紧围绕“建设一流的港产城建设者与运营商”目标愿景，按照“一年抓基础搭框架、两年提质效上台阶、三年创品牌展形象”工作思路，保持定力、主动作为，做实做优做新党建工作，切实以高质量党建引领企业高质量跨越式发展。

以党的政治建设为统领 筑牢国企“根”和“魂”

坚持以党的政治建设为统领，严格落实“第一议题”制度，注重发挥理论学习中心组学习示范带动作用，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“两个维护”的政治自觉。深化党史学习教育，以迎接党的二十大为主线，组织开展“强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动，参观红色教育基地，举办党支部书记“忆党史、铭党恩、强党性”专题党课，开展党内关爱活动，厚植家国情怀，激发奋斗决心。深入开展“当好六种角色，立足岗位建功陆港”大讨论活动，采取集中研讨、专题调研等形式，列出问题、制定措施、征集好建议好计策，将讨论成果转化为推进集团发展的思路和举措，凝聚发展共识、汇聚工作合力。

以国企改革行动为抓手 激发内在发展活力

坚持两个“一以贯之”，牢记“国之大者”，以国企改革三年行动为契机，抓住改革“牛鼻子”，有序推进各项改革举措落地，圆满完成国企改革三年行动8个方面、64项具体改革任务。将党的基本要求写入公司章程，明确党组织在集团法人治理结构中的法定地位，制定出台《党委前置研究讨论重大事项规程》《党委会议事规则》等，进一步明确董事会、总经理办公会议事程序和“三重一大”决策事项清单，厘清党组织与董事会、经营层权责边界，切实强化民主集中制建设。加强董事会建设，公司及所属单位董事会应建尽建，外部董事“外大于内”。推行经理层成员任期制和契约化管理，设置岗位和任期经营业绩差异化目标，“两书”签订覆盖面100%。构建市场化选人用人机制，建立竞聘上岗以及末位淘汰、刚性退出等多项机制，公司本部及下属单位相继开展部分岗位公开竞聘工作。通过一系列举措，增强了广大干部职工的获得感和满意度，激发了集团发展内生动力与活力。

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以基层组织建设为主线 打造坚固战斗堡垒

为破解党建和经营“两张皮”难题，集团党委建立起由1部章程、2个实施办法、10项工作制度组成的权责体系，以党建引领公司治理，指导企业经营管理。严格落实“四同步”“四对接”要求，目前集团直接管理的二级子公司6家，直属党委1家，共9个党支部；同时，立足增强整体功能和优势，加强所属各党支部组织力建设，积极推进党支部标准化建设，实施星级党支部达标创建行动，抓好“书记项目”，规范开展“三会一课”、民主（组织）生活会、主题党日活动，强化“学习强国”平台的使用管理，严格党组织书记述职考评。集团党委创建“固根铸魂－陆港先锋”党建品牌，各基层党组织建立子品牌，形成“特色鲜明、内容具体、相互连接、涵盖广泛”的品牌创建体系，党员的先进性意识明显增强，面对疫情防控、项目建设等急难险重任务，挺身而出、冲锋在前，用陆港人的担当、奉献擦亮党员底色，用实际行动诠释了“国企姓党”的政治本色和使命担当。

以人才队伍建设为重点 凝聚强劲发展动能

根据集团发展及承担的基础性、功能性、经营性业务需要，深入调研职工能力素质存在的短板，开展人才盘点，对现有人才强制分区，分类制定能力提升方案，采取增加担子、精准学习、管理提升、淘汰退出等方式，对不同类型人才定向培养，打造一支“小而精”的人才队伍。开设“陆港大讲堂”，邀请事务所、在徐高校以及投融资、工程建设领域专家开展业务授课，选拔集团优秀年轻职工，安排脱产教育培训，采取“走出去”方式，向全国优秀行业专家学习。出台干部职工学历、职称奖励办法，鼓励全体职工立足公司发展需要，不断提升自身业务能力。开展“大干二季度、推进高质量发展”等劳动竞赛活动，实施一线锻炼、轮岗交流等举措，选拔青年员工参与专班重点工作、重大项目建设，不断激发人才队伍潜力。建立容错免责正负面清单管理机制，及时容错免责、纠错防错，进一步激发干部职工履职担当、改革创新动力。

以企业文化建设为载体 培育核心竞争力

从成立之初，集团党委就把构建和增强优良企业品质和文化作为首要任务，注重在工作中积极探索，在推进中加以引导，明确集团的企业使命、愿景、价值观，发挥企业文化对经营管理的牵引力、导向力、凝聚力和约束力。践行“两在两同”建新功行动，开展优秀员工、党员先锋岗等评选活动，举办党建知识竞赛、“书香陆港”读书日、三八妇女节插花、端午节包粽子等系列活动，兴建员工书屋、文体活动场所等项目，为员工解难事、办实事，提升职工的凝聚力和归属感。加强与新闻媒体的合作，以凤凰网江苏、徐州日报、现代快报等作为宣传的主要载体，全方位宣传企业文化理念、反映企业文化建设活动开展情况。注重发挥廉洁文化的作用，在加强组织领导、培育核心理念、推进制度创新、引导员工参与、营造反腐倡廉氛围等方面，积极推进企业廉洁文化长效机制建设。大力培育和践行社会主义核心价值观，开展党员“到社区报到、为群众服务”，组织结对帮扶活动，开展学雷锋志愿服务，获评“徐州市文明单位”。

陆港集团将充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，全面加强和改进党的建设，为推进淮海国际陆港高质量发展提供坚强政治保证，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。