滨湖区委书记孙海东：营造更一流留才环境，构建更宽广人才格局

10月13日下午，区委书记孙海东主持召开人才安居工程专题推进会，听取工作最新情况汇报，协调解决相关问题，部署推进下阶段重点工作。区委副书记、区长李平提出具体工作要求，区领导高扬、吴波、李敏慧参加会议。

孙海东强调，建设人才安居工程，是滨湖吸引海内外优秀人才选择滨湖、扎根滨湖、筑梦滨湖，打造太湖湾科创带人才集聚新高地的重要举措。全区各板块各相关部门要高度重视，坚决咬定目标任务，抓紧抓实各项工作，以更大魄力、更高标准、更实举措推进人才安居工程，营造更加一流的留才环境，构建更加宽广的人才格局。

要认真做好市场调查。围绕需求总量、户型和配套服务等方面，精心设计调查问卷，用好第三方手段，全面摸清各板块人才结构和安居住房需求情况，有的放矢推进人才安居工程。

要细化三年行动计划。细化全区人才公寓布局规划，形成切实可行的实施方案，明确时间节点和责任部门，层层压实工作责任，确保任务落到实处。

要不断完善运作机制。坚持区级统筹原则，确保实现全区统一规划、统一设计、统一建设、统一运营、统一监管，形成上下一体的运作机制和工作合力，全力打响滨湖“吾+”人才安居特色品牌。

要用好人才服务专员。将人才安居工程与企业人才服务工作相结合，精准对接企业人才住房需求，以更加贴心的服务引才留才，筑好人才“蓄水池”。

要构建专业运营模式。坚持政府主导和市场化运作相结合，探索市场化运营机制，引入专业运营团队，加快搭建“滨湖人才安居”一站式服务系统，实现人才服务的智能化、便捷化。

要拓宽房源筹建渠道。按照各板块实际情况，制定具体方案，充分运用市场化手段和各类金融工具，分区域、分层次筹建一批适配人才需求的住房。

要建立健全保障机制。发挥好区人才安居工程领导小组作用，定期召开例会，研究解决相关问题，切实制定有效举措，把人才安居工程各项工作落到实处、做出特色。

李平要求，全区各板块和相关部门要把人才安居工程作为一项系统工作，加强统筹协调，合力完成目标任务。要做好供需对接，强化板块部门协同，深入开展摸排和调研，全面掌握实际需求量，精准做好不同类型房源建设，增加有效供给，提供优质服务，有力吸引各类人才申请入驻，营造人才聚集的浓厚氛围。要实现盈亏平衡，系统细致做好投入产出测算，探索建立区、镇（街道）两级建设和运营一体化管理方式，切实提升考核科学性和发展效益，建立起人才安居住房建设可持续发展机制。

今年以来，我区陆续出台了《滨湖区“吾＋”人才安居工程实施意见（试行）》《滨湖区“吾＋”人才安居工程三年行动计划》《滨湖区人才安居住房租售管理办法（试行）》《滨湖区人才分类认定实施办法（试行）》等政策，并成立了区人才安居工程领导小组，为人才安居工程有序推进提供了政策保障和机制基础。

从现场获悉，目前，由滨湖吾珈人才安居集团公司接管的蠡湖华庭41套人才公寓已建成投入使用；重点改造的锦绣大厦154套人才公寓正加紧装修，预计11月底完工，12月进入试运营；据悉，今年预计有超过1000套人才公寓投入使用。此外，“滨湖人才安居”网上系统正在搭建，预计年内建成并上线测试，可提供贯通人才分类认定，人才公寓在线申请、审核、选房和补贴申领的全流程服务。

会上，区委组织部（区人才办）汇报了滨湖人才安居管理体制及目前推进情况；区住房城乡建设局汇报人才公寓租售管理、资金争取等相关情况；区国投公司汇报人才公寓筹建及运营准备情况。

原标题：吾心安处是吾家丨孙海东主持召开人才安居工程专题推进会

来源：无锡滨湖发布