以“稳”聚力惠民生 南京栖霞区做优人才发展“生态圈”

2022年，栖霞踔厉奋发、足迹铿锵，奋力抢抓重大战略机遇，切实增强了人民群众的获得感、幸福感、安全感，书写了一份高质量发展新答卷。近期，栖霞视点推出“高质量发展看栖霞”系列报道，全面展示新时代栖霞建设新篇章。

2022年，栖霞区深入践行以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，全力以赴稳就业、强保障、聚人才、促和谐，在推动栖霞高质量发展中书写暖心民生答卷。

就业基础保持稳固

紧紧围绕稳保就业，坚决扛起责任担当。栖霞区大力实施就业优先战略，全年实现城镇新增就业2.15万人。

把高校毕业生等青年就业作为重中之重，多措并举拓宽就业渠道。针对高校毕业生求职和辖区企业人才需求，不断完善线上线下校企招聘模式，共举办高校毕业生专场招聘会52场。加大企业见习岗位开发力度，涉及生物医药、工程建设、交通运输等行业，新开发见习岗位999个。

持续宣传落实支持高校毕业生就创业政策，审核发放高校毕业生住房租赁补贴15723人次2565.7万元、外地高校毕业生来栖霞就业面试补贴46.6万元、小微企业招用高校毕业生社保补贴406.3万元、创业担保贷款180万元。

设立人社企业服务专员，开展企业需求专项调查，共收集各类岗位需求信息2.8万个。针对失业人员等就业群体举办春风行动、就业援助月、就业暖心活动等系列招聘活动66场，其中线下广场招聘会22场。

对特别困难的人员，通过开发保洁保绿等公益性岗位托底帮扶。广泛支持灵活就业，审核发放灵活就业人员社保补贴5004.9万元。今年以来实现就业困难人员就业1900余人。

动员指导企业组织员工开展岗前培训、岗位技能提升培训，提升员工职业技能，发放各类培训补贴1.4万人次。结合区域和产业特色，组织区内失业及灵活就业人员开展特色培训班20班次，培训700余人，拓宽灵活就业人员就业渠道增加收入。

社保水平不断提升

执行用人单位失业保险0.5%的缴费比例，惠及2.5万家企业，降费总额约为4936万。落实社保费缓缴政策，受理特困行业缓缴85家次，共计缓缴金额约1530.58万元。向参保失业人员发放失业金5.74万人次，共计9716.82万元；发放失业补助金6960人次，共计374.64万元。

1-10月，企业职工基本养老保险净增缴费16007人，企业职工基本养老保险征收总额35.25亿元，新增参保单位户数4025户，本市户籍中断缴费人员续保5027人。

按照“应放尽放、能放全放”的原则，将社保业务经办权限下放街道，制定全区社保业务操作规范，实现区级经办窗口和街道经办窗口无差别办理。与税务部门建立合作机制，构建社保经办和缴费“一厅联办”模式，着力解决群众“多头跑、反复问”的难题。

人才生态持续优化

在南京技师学院、南京信息工程技工学校等院校挂牌成立区产业技能人才培养实训基地，促进学校教学与企业人才需求相对接，加速应用型技能人才的培养。

深入推进企业、行业、院校等自主开展技能等级认定评价，新增备案认定机构14家。今年以来全区共有10743人取得等级认定证书，其中高技能人才2399人，数字类技能人才2564人。

新增南京市博士后创新实践基地2家、市级留学人员创业园1家、区级企业专家工作室4家，进一步增强聚才效应和成果转化能力。建成南京市乡土人才大师工作室1家，激励优秀乡土人才发挥带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富作用。

劳动关系和谐稳定

新增全国和谐劳动关系创建示范企业1家、省级和谐劳动关系示范企业1家、市级和谐劳动关系示范企业20家。扩大集体协商和集体合同覆盖面，促进630余家企业劳资双方签订集体合同。

全年受理线下投诉举报案件1284件，线上投诉举报案件5154件，涉及劳动者5000余人，涉及金额3900余万元。积极开展实施联合执法，加强对在建项目的日常巡查，今年以来共排查用工企业及在建项目施工单位147家，涉及劳动者1.03万人。

以区劳动人事争议调解中心为阵地，组建2个专业化调解小组，辐射全区10个劳动争议调解组织，其中2个基层调解组织获评南京市金牌劳动人事争议调解组织。

全年受理仲裁申请775件，为劳动者追回各类经济损失近1300余万元；受理网上调解申请677件，调解成功率87%；调解组织线下调处案件2102件，涉及金额1533.42万元。

以“稳”聚力惠民生，做优人才发展“生态圈”。栖霞区将全面贯彻落实党的二十大精神，采取更多惠民生、暖民心举措，在稳就业、促发展中彰显担当，在兜底线、补短板中善作善为，用心用情解决好人民群众“急难愁盼”问题，为推进中国式现代化、推动共同富裕贡献民生力量。

原标题：高质量发展看栖霞 | 以“稳”聚力惠民生，做优人才发展“生态圈”

来源：栖霞视点