苏记|苏州企业薪酬的8个“秘密”
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苏记|苏州企业薪酬的8个“秘密”

苏记|苏州企业薪酬的8个“秘密”

刚刚过去的2022年,是充满挑战的一年,对企业,对职场人,皆如此。新冠疫情、国际形势、供应短缺、人员流失、冻薪、降薪……2022的职场人,过得还好吗?2023,又将过得怎么样?在当前经济形势下企业人力资源管理有什么新的趋势?今年的调薪比例如何?员工流动率情况如何?

跨入2023,每个人都想知道的关于薪酬的秘密,由一份《2022年苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》揭晓。

《2022苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》(以下简称报告)从公司基本信息、岗位薪酬、员工流动率、薪酬增长、毕业生起薪、福利措施等方面信息对企业整体薪酬福利状况进行了分析,调研覆盖了苏州大市十大板块范围内各类企业551家,涵盖13个细分行业,63个细分部门,4384个标准岗位,运用多层次分位值直观反映薪酬水平,对苏州市企业薪酬结构及福利政策进行了多角度分析和研判。

《2022苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》由新建元圆才倾力打造。作为苏州市最具权威的市场薪酬调研机构,新建元圆才自2009以来连续13年开展薪酬福利调研,累计参与企业达4200余家,采集岗位薪酬数据总量超150万条,对重点行业企业在薪酬标准、职级架构、福利措施、薪酬增长、人力资源效能与配置等各方面进行深入研究和剖析。

苏记|苏州企业薪酬的8个“秘密”

该报告的意义,首先是为政府提供数据支持,宏观把控区域市场薪酬标准;其次是为企业提供市场参考,合理制定整体薪酬战略;同时还可以为个人提供职业发展路径参考。

第一个秘密:企业整体年薪103818元,涨了!

2022年苏州市企业员工年全面现金薪酬中位值(50分位值)为103818元,较去年上浮5.8%。

值得注意的是,三个行业大类中,高科技企业员工年全面现金薪酬中位值为126848元,领先于制造业和服务业。

从区域分布来看,企业薪酬最高的还是苏州工业园区。工业园区企业员工2022年实际全面现金薪酬中位值为11.2万元,领先于苏州市其他区域。此外,苏州高新区企业员工2022整年薪酬中位值为10.9万元,排名第二。

苏州市委书记曹路宝有一“金句”,“有一种幸福叫生活在苏州,有一种希望叫创业在苏州,有一种惬意叫休闲在苏州。”“人到苏州才有为”,人到了苏州,无论是创业、就业还是旅游度假,都是幸福的。数据不会说谎,2022年即便世界形势“风急浪高”,但是在苏州,便“胜似闲庭信步”,稳健的产业格局和发展趋势,让你找到合适工作的机会不会太少,让你每月到账的工资不会太低。

第二个秘密:企业用工不容易

说企业用工不容易,主要原因在于企业用工成本在持续上涨。2022年企业用工成本(包括员工全面现金薪酬、社会保险、福利、教育培训、活动经费等)较2021年上浮8.7%。三大行业的人事费用率连续三年走高,其中,以智力密集型为主的高科技企业的人事费用率最高,达42.2%。

这有一个具体的表现,就是企业的非正式员工需求下降。这是因为受疫情等综合因素影响,企业经营信心有所减弱,同时企业的生产经营工作总量有所下降,导致企业非正式员工需求较2021年明显下降,占比仅为10%。28%的参与调研企业表示,2022年目标销售额呈现负增长或维持不变,相较于去年比例有所增加。

但是苏州的企业,还是值得你投一张信任票。比如哪怕面临更复杂经济环境和更大经营压力,但企业对员工养老保障的关注度依然在提升。企业在岗职工平均年龄逐年上升,以苏州工业园区为例,相较于2013年,目前已有8岁以上的差距。根据调研显示,2022年设立年金制度的企业占比是前两年占比之和,为给员工提供更全面的养老保障,企业正在逐步调整薪酬福利政策,提高对年金制度等养老保障的关注度。

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第三个秘密:越“高”,越高薪

高学历人才:增幅空间更大。应届本科学历、硕士学历和博士学历的起始月酬比例为1:1.5:1.97。但随着工龄的增加,本科、硕士和博士学历的社会面年实际全面现金薪酬比例为1:1.62:2.7,高学历员工薪酬增幅空间更大。

高技能人才:薪酬持续走高。随着数字经济和智能转型的发展,高技能人才需求日益提升,技术蓝领备受制造型企业青睐。2022年5级(资深技术工人)与6级(初级办公室职员)的年实际全面现金薪酬依然呈倒挂现象,且5、6级员工的薪酬差异进一步扩大。

第四个秘密:2022五大热门岗位

这五大热门岗位分别是:机械工程师、电气工程师、工艺工程师、硬件工程师和测试工程师。

为什么是他们?这主要得益于苏州全区域大力推进的产业数字化转型,推动了这方面人才薪酬的高位运行。从2022年产业数字化人才需求热度和紧缺程度来看,智能制造产业数字化相关岗位的薪酬持续走高,上述五大热门岗位薪资均领先于整体薪酬水平,且岗位紧缺指数为5级(《苏州市 2022 年度重点产业紧缺专业人才需求目录》最高级)。

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第五个秘密:“职场小白”的焦虑有多大

这里的“职场小白”,指的是企业初级岗位上的员工,他们的职业发展,需要跨越初级管理岗、终极管理岗、直至高级管理岗。当然,难度系数并不会比这四大类岗位之间的薪酬差距低。从四大类岗位来看,高级管理岗位、中级管理岗位、办公室职员及初级管理岗位和初级岗位的2022年实际全面现金薪酬中位值分别为58.1万元、31.6万元、13.2万元、8.2万元,与2021年相比均有增长。

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第六个秘密:“生存”不易,员工求稳,流动降低

2022年苏州市企业正式员工整体流动率为33.6%,同比2021年小幅下降0.7个百分点。反过来说,员工稳定性有所提升,不过整体可以用一个“稳”字来形容。

今年高级管理岗位和初级岗位的流动率有所上升,其中初级岗位的流动率达到49%。其余岗位2022年流动率与去年相比均有下降。

第七个秘密:应届生的起始月薪,都涨了

对于应届毕业生来说,这是个利好的消息,无论是大专、本科还是硕士,其起始月薪跟往年相比,都有所增长,应届博士生的薪资水平与2021年持平。2021年的数据和2022年相比,博士毕业生2022年起始月薪为10000元,与上一年度持平,硕士毕业生起始月薪为7650元,2021年为7000元,同比增长9.3%,为最高;应届本科生2022年起始月薪为5087元,2021年为5000元;应届大专生2022年起始月薪为4079元,2021年为4000元。

值得注意的是,来自名校的毕业生受欢迎程度明显高于“普通”高校的毕业生,这体现在数字上。2022年来自“双一流”高校的应届本科生起始月薪为6000元,应届硕士生起始月薪为8000元,均高于非“双一流”高校毕业生,与前一年度相比较,增长比例也更高。

第八个秘密:2023企业调薪幅度可能有所下降

预计2023年苏州市企业调薪幅度与去年相比可能整体有所下降,但总体趋于平稳。事实上,从2020-2022三年来总体趋势都是平稳的。预计,2023总体将从2022年的5.8%下降到5.6%。幅度产生波动的主要是中级和初级管理岗位,分别将从2022年的5.2%和5.8下降为5.0%和5.5%,而高级管理岗位和初级岗位则保持平稳,分别维持在4.5%和6%。