全省率先！宿迁启动产业链重点企业职称自主评审试点

“我们公司以后可以自主评审中级职称了！人才评价自主权的下放，对公司以后的专业技术人才培养是一项实实在在的利好政策！”获悉入围全市首批产业链重点企业职称自主评审中级职称试点名单，宿迁联盛科技股份有限公司教育总监解振海高兴地表示。

该公司作为光稳定剂多项行业标准的起草单位，先后获得国家专精特新“小巨人”企业，国家高新技术企业、国家CNAS认证实验室、国家单项冠军企业等荣誉。

为深化产业人才职称评价“直通车”改革，激发企业专业技术人才创新创造活力，4月初，宿迁市人社局发布《关于开展产业链重点企业职称自主评审试点工作的通知》，率先在全省启动首批职称自主评审企业试点。

围绕晶硅光伏、化学纤维、集成电路、食品加工等20条产业链中，专业技术人才密集（不低于100人）、技术实力较强（处于业内领先地位）、内部管理规范（设有独立人力资源管理部门、具备不少于25名专业评委）的重点企业遴选20家开展试点，然后逐步铺开。同时对新能源、高端纺织、绿色食品等攻坚突破千亿级产业企业进行重点支持。

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因人制宜，制定评价标准。凡经市职称办核准确认具备职称自主评审权的企业，结合企业职务职级管理体系、岗位职责、技术能力、发展需求等，自主制定以道德素质、敬业精神、业绩贡献及专业水平作为考核重点的个性化评审标准。

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将职称体系与企业岗位设置、薪酬体系“评聘结合”，注重职称体系与人力资源管理制度衔接融合，在评优评先、职务晋级等方面优先考虑。

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市、县（区）职称部门将加强对自主评审企业指导和监管，实行“评审前掌握情况、评审中巡视抽查、评审后结果备案”，实现对评审全程的监管，确保“放得下、接得住、管得好”

宿迁市人社局相关负责人认为，把企业人才评价自主权下放，改变了原先政府部门主导的传统单一的“一家评”方式，有效解决了原先职称评审标准“一把尺子量到底”的问题，同时解决了企业“用的评不上、评的用不上”的痛点。

2022年，宿迁市创新开通产业人才职称评价“直通车”，克服学历、资历、论文、奖项“四唯”限制，建立产业急需紧缺人才职称“绿色通道”，全市培育416名产业人才取得中级职称，有效补充了各条产业链对人才的迫切需求，此做法列入“全省或部分设区市实施的自主改革事项清单”。

来源：宿迁发布