“最多跑一地”14家“一站式”劳动人事争议联合调处中心覆盖全市

发生劳动人事争议后，如何依法维护自身合法权益？申请劳动争议仲裁，受不受仲裁时效限制？发生劳动争议后，能不能直接去法院起诉？现实生活中，部分劳动者在发生劳动纠纷后，往往面临着种种困惑，对依法维权望而却步。如今，这些问题都可以在劳动人事争议联合调处中心得到“一站式”解决。7月28日，位于建邺区水西门大街61号的南京市劳动人事争议联合调处中心正式揭牌启用，8名调解员获聘上岗。

据了解，劳动人事争议联合调处中心有效整合劳动争议专业调解、司法调解、人民调解、劳动保障监察、法律咨询和援助、信访接待等力量资源，为老百姓提供法律咨询、调解仲裁案件受理、劳动保障投诉举报、信访接待、法律援助“一站式”服务，实行“一窗受理、分类处理、联动办理”，繁简分流，快慢分道，让群众“只进一扇门”“最多跑一地”，推动劳动人事争议调裁诉程序紧密衔接、信息共享共用。

自2020年起，在市委政法委的大力支持下，市人社局会同市中院、市司法局、市总工会等部门积极探索，率先部署，在全市大力推进劳动人事争议联合调处中心建设。目前，南京依托劳动人事争议仲裁机构，建成覆盖全市的市、区两级共14个劳动人事争议联合调处中心。近3年来，全市14家劳动人事争议联合调处中心累计接待来访群众约12万人次，受理各类劳资纠纷近6万余件，成功调解案件4万余件，提供法律援助案件近1万件，我市近两年劳动人事争议调解成功率均保持81%以上。

联调中心建设“南京模式”，被省人社厅确定为“法治人社”建设特色亮点项目。江宁区、江北新区劳动人事争议联合调处中心分别被国家四部委通报表扬，江宁区经验做法被人社部列为第一批劳动人事争议预防调解工作特色做法，相关案例入选我市优化营商环境典型案例。

市委政法委副书记丰友芳表示，南京市劳动人事争议联合调处中心的建立，是我市创新发展新时代“枫桥经验”的大胆实践，开辟了全市劳动关系领域矛盾纠纷多元化解工作的新路径，探寻了构建中国特色和谐劳动关系南京新实践，营造了平等保护市场主体的优质营商环境，打通了服务百姓维权的“最后一公里”，为我市推进市域治理现代化高质量发展起到了做示范、走在前的引领作用。

南京市中级人民法院副院长冯驰说到，联合调处中心的建成既是“一站式”建设和诉调对接工作的重要之举，也是新时期完善裁审衔接工作机制的创新之策。它的作用是及时将矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，也能努力让人民群众切实感受到公平正义就在身边，更好满足人民群众对美好生活和公平正义向往的需要。

市劳动人事争议多元化解工作领导小组组长、市人社局党组书记、局长刘莅表示，我们要把联合调处中心建设成为民服务的“主阵地”，打造成企业职工的“娘家人”，建设成社会稳定的“助推器”，进一步巩固提升劳动人事争议联合调处的经验做法，展现具有南京特色的“三级联动、四方参与、五元化解”劳动人事争议联合调处模式，不断优化打造高标准、示范性的矛盾纠纷多元化解的“南京样板”， 推进新时代和谐劳动关系建设走深走实。