无锡：技能人才待遇新突破，近三年增幅达18.13%

技能人才是支撑无锡制造、无锡创造的重要力量。为引导企业合理确定技能人才工资水平，营造崇尚技能、重才育才的社会氛围，进一步弘扬工匠精神，加强技能人才队伍建设，推动我市社会经济高质量发展，无锡市人力资源和社会保障局发布2023年企业技能人才市场工资价位。

本次调查数据来源于今年对企业2022年度薪酬调查的数据。2022年我市企业技能人才年工资中位数约为8.60万元，比2021年增长5.13%，其中：高技能人才工资中位数为10.04万元，同比增长5.46%。不同等级技能人才的工资水平都有一定幅度的提高。

无锡市企业技能人才市场工资价位（单位：元/年）

说明：

1.调查数据涉及企业2500余户，技能职工5.7万余人。

2.技能人才包括高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，其中高级技师、技师和高级工为高技能人才。

3.工资包括基本工资、绩效工资、津补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

4.高位数、中位数、低位数的计算方法为：将技能人才的工资水平从高到低排序，处于90%位置的为高位数、处于50%位置的为中位数、处于10%位置的为低位数。

5.工资价位可作为企业优化人力资源配置、合理确定职工工资水平、健全和完善薪酬分配体系、开展工资集体协商的参考依据。

6.本报告的工资价位信息受调查企业和职工样本数量的限制，部分数据可能与实际情况有所出入。

一

技能人才工资水平稳步增长，近三年增幅达18.13%。

我市技能人才工资中位数从2020年的7.28万元，增长到2021年的8.18万元，2022年的8.60万元，保持连续的增长趋势，三年共增长18.13%，年均增幅8.69%。

二

“技高者薪高”成为趋势，高级技师的工资是初级工的1.7倍。

从高级技师、技师、高级工、中级工、初级工各等级技能人才近三年的工资中位数看，虽然绝对数值水平不尽相同，但各等级间的倍数基本保持在1.7:1.4:1.3:1.2:1的尺度，略有起伏，总体呈现出技能等级越高工资越高的特征，高级技师的工资约是初级工的1.7倍。

三

高技能人才年龄越大越“吃香”，工资薪酬始终处在前列。

初级工和中级工随着年龄的增长，操作技能日趋提高，一般在25-34周岁的工资中位数达到最高8.89万元，同比增长5.58%。从35周岁起随着年龄增长呈现下滑趋势，到55周岁及以上年龄段工资中位数为6.92万元，相较25-34周岁的下降了1.97万元。

而高技能人才随着年龄的增长，技能经验水平日臻成熟，工资待遇水平也持续走高。从35周岁起工资水平从10.78万元，到55周岁及以上年龄段工资增长到最高值11.75万元，增幅达9.0%。

四

技能人才工资高于普通管理岗位人员，相应的工资中位数和低位数均高出12%以上。

从工资中位数看，技能人才比普通管理人员（如文秘、办事员、后勤管理等）的7.64万元高12.57%；从工资高位数看，技能人才为15.72万元，比普通管理岗位人员（15.43万元）高1.88%；从工资低位数看，技能人才为5.22万元，比普通管理岗位人员（4.57万元）高14.22%。总之，在高、中、低三个维度，技能人才的工资水平整体上优于普通管理岗位人员。

五

电力、热力、燃气及水生产和供应业”“交通运输、仓储和邮政业”“制造业”的高技能人才工资较高。

高技能人才年工资中位数位列前三的行业是“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“交通运输、仓储和邮政业”和“制造业”，分别为14.87、11.43和10.41万元。

六

制造业中医药、计算机通信、汽车相关技能人才工资较高。

制造业是无锡经济发展的重要根基，具有良好的技能人才基础。制造业技能人才工资中位数为8.96万元，其中医药制造业（9.25万元），计算机、通信和其他电子设备制造业（9.51万元），汽车制造业（9.64万元）。医药制造业、计算机、通信和其他电子设备制造业、汽车制造业分别比制造业整体水平高3.24%、6.14%和7.59%。

原标题：技高者薪高！2023年无锡企业技能人才市场工资价位发布

来源：无锡人社