邮储银行苏州市分行：厚植廉洁文化 激发干事活力

清廉金融文化建设是一项重要政治任务，也是一项系统工程、长期工程。

作为根植苏州的国有大行，邮储银行苏州市分行充分发挥清廉文化正心正行的浸润作用，扎实推进“廉石之光 辉耀邮储”特色廉洁文化品牌创建，推动清廉金融文化建设走深走实，不断厚植廉洁文化的土壤，引导全行干部员工永葆“赶考”的清醒和坚定，在良好氛围中干事创业，共同守护全行政治生态的“绿水青山”。

加强顶层设计，完善整体布局

邮储银行苏州市分行把清廉金融文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作整体布局，印发了《中国邮政储蓄银行苏州市分行清廉金融文化建设行动方案（2022—2024年）》，按照一年一主题，三年迈进三大步的工作框架，打好崇廉、育廉、促廉、倡廉、助廉“五廉”组合拳，有序推进清廉金融文化建设。

与此同时，该行印发《苏州市分行2024年清廉金融文化建设重点工作任务》，明确了各项工作任务的分工、内容和职责，确保清廉金融文化建设各项重点工作落地落实。该行成立清廉金融文化建设工作领导小组，负责清廉金融文化建设工作总体部署、推进督导。苏州市分行党委书记、行长任组长，党委委员、纪委书记任副组长，成员由市分行各内设部门主要负责人以及各市（区）支行主要负责人组成。

其间，该行党委书记、行长周建国以《学纪、知纪、明纪、守纪，推动全面从严治党向纵深发展，为苏州市分行高质量发展提供坚强纪律保证》为题为市分行党委委员、各一级支行负责人以及各部门负责人讲授纪律专题党课，党委班子成员、各党总（支）部书记也分别到分管领域、部门或所在党支部讲纪律党课，通过深入剖析典型案例，推动党员干部学纪知纪明纪守纪。

既要关注“关键少数”，也要抓好“基础多数”。通过推行“入职考廉、平时讲廉、任期诺廉、年度述廉、离职溯廉”的“五廉”管理机制，邮储银行苏州市分行形成了周密而丰富的顶层设计。

将党风廉政建设和反腐倡廉纳入全行教育培训计划，通过对党员干部、全体员工、新任职领导干部、新入职员工以及关键岗位员工经常性开展党风廉政宣传教育，倡导清廉从业的理念，提高廉洁自律意识。

将党风廉政建设和廉洁从业情况纳入市分行内设部门及部门负责人、各一级支行领导班子及领导人员，以及二级支行负责人综合考评办法，对党风廉政建设主体责任履行不力或出现廉政问题的情况纳入领导人员绩效考核。

将清廉金融文化理念纳入入职招聘条件范围，不管是对校园招聘人员还是社会招聘人员，都要求必须遵纪守法、诚实守信、无不良从业记录，具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的事业心和责任感；并严格按规定进行背景调查，了解招聘人员违法违规违纪、廉洁从业相关情况。

抓好落实落细，融入各个环节

近日，邮储银行苏州市分行组织干部员工赴苏州监狱“零距离”开展现场警示教育活动。在监狱干警的引导和讲解下，大家先后参观了苏州监狱陈列馆、党建馆等，也集体观看了监狱宣传片、改造介绍片和服刑人员现身说法视频，来自金融系统以及国家机关的两名服刑人员都曾是受组织器重的党员干部，但在金钱和利益的诱惑下步入歧途，最终沦为“高墙内”的阶下囚。服刑人员发自肺腑的深刻忏悔和对自由、亲情的渴望，给在场的各位党员带来巨大的心灵震慑，更加深刻警醒守住红线就是守住家人、守住自由。

这是苏州市分行落实落细清廉金融文化建设的缩影。通过组织专项学习、抓好正反两方面教育、开展主题党日、参观警示教育基地、推行“青廉工程”等活动，该行推进清廉金融“进岗位、进支部、进业务、进管理、进家庭”。

将廉洁从业纳入领导干部考察环节，把好领导干部“廉洁关”。同时对新提任的领导干部及时开展任前廉政谈话。组织开展年度各一级支行领导班子和领导人员综合考评，将“廉洁自律”纳入领导人员年度述职内容。

组织开展客户经理月度培训，将廉洁从业内容纳入培训内容，进一步提升客户经理廉洁从业意识和能力。主动开展信贷领域“微腐败”防治，组织认真学习上级行编发的信贷人员违反廉洁纪律典型案例，纪委书记开展《信贷文化思考与实践》的专题党课。

在各市（区）支行经营管理绩效考核中设置安全生产、案件防控管理等指标，安全生产方面考核年度内若发生人身事故和火灾事故、发生抢劫、盗窃等案件均按相应标准进行扣分，案件防控管理方面考核年度内若发生业内案件则按照每起案件的涉案金额标准进行扣分。对辖内发生业内案件的各市（区）支行，在年度各项先进考评中实施一票否决。

持续开展廉洁伙伴共建活动，将清廉从业要求融入业务发展和经营管理，推动业务营销和廉洁建设有机融合、同步推进。今年以来，该行已与5家业务合作单位签订廉洁伙伴共建协议。

组织开展全行员工家访工作，促进廉洁金融“进家庭”，积极传承员工“清廉”家风。苏州市分行纪委组织全行员工及家庭成员签订《廉洁家书》，加强新时代家庭家教家风建设，筑牢廉洁“内防线”。

不弃微末，久久为功。苏州市分行通过每位领导人员、每位员工、每个工作岗位查找廉洁风险点，制订相应防范措施，制约监督和规范权力运行，建立健全了融教育、制度、监督于一体的有效防控廉洁风险机制。

擦亮廉洁品牌，力促入脑入心

将总行公布的清廉金融“十佳”理念海报制作成视频，在全行办公楼宇电视屏进行滚动播放，通过形象生动的画面和简洁明了的语言，不断向员工传递清廉金融核心价值观，营造清廉文化氛围；

把员工书法、摄影、绘画等廉洁文化优秀作品进行展示，让广大干部职工在光影墨韵中感受文化的浸润，主动传递廉洁正能量，成为清廉金融文化建设的积极参与者和践行者；

组建宣讲队伍，与各市（区）支行联动，到基层一线开展廉洁教育培训，组织基层员工观看警示教育微视频案例，面对面讲授普及党纪法规和廉洁防控知识……

今年以来，邮储银行苏州市分行开展“送廉洁文化、合规文化到一线”活动，面向基层员工广泛普及党规党纪和廉洁风险、合规风险防控知识，打通廉洁教育、合规教育“最后一公里”。

当前，该行围绕倡导“崇法守则、崇廉拒腐、公私分明、诚信为民”的苏州银行业保险业清廉金融文化理念，积极融入苏州“廉石”品牌和苏州银行业保险业“廉石之光 辉耀金融”行业廉洁品牌，并结合自身实际，推行以“廉石之光 辉耀邮储”为特色廉洁文化品牌的创建工作，力促“廉洁之风”入脑、入心，让廉洁之光照耀每一位员工。

为加强案件警示教育，引导从业人员知法规、学法规、守法规，防范违法违规行为，该行结合监管工作要求，组织16名骨干共同编写《金融从业人员典型违法违规案例汇编》，经选材、撰稿、讨论、校稿等，历时2个月的努力形成终稿并排版成册，供全体员工剖析和反思。该手册分为行内篇和行外篇。其中，行外篇内容来源于国家金融监督管理总局苏州监管分局下发的《银行保险从业人员金融犯罪常见行为及典型案例汇编》。行内篇收录了该行近期各项检查中发现的20个典型违规问题，主要涉及员工违规行为、员工违规业务操作、贷款三查不到位等三个领域。每个案例包含基本情况、违规事实、成因分析、问责情况、意见建议等五个方面。该行及时印发并组织宣贯，旨在有效提高员工合规意识，切实规范员工自身行为。

积极组织辖内各单位常态化开展“学纪法、守规矩、知敬畏”纪法教育活动。由该行纪委负责按季度频次发布学习课件，全辖范围内各部门、各支行纪检联络员组织每季度集中学习，实现市县同步，较好地促进了干部员工把他律要求转化为自身内在追求，增强了遵规守纪的行动自觉。

在全行组织开展了以“全面加强纪律教育，厚植清廉金融文化”为主题的党风廉政警示教育月活动，营造守清廉金融规矩、讲清廉金融文化、管清廉金融风险的良好风气。已开办八期“党纪法规大讲堂”、十期“午间廉洁教育课堂”、三期“警示教育”、三期“学纪法、守规矩、知敬畏”纪法教育专题学习。

以清为美，以廉为荣。邮储银行苏州市分行将坚持上下联动，根植一线，推动广大干部员工不断提升道德品行、职业操守和纪法意识，培养造就忠诚干净担当的从业队伍，形成风清气正的从业氛围，为苏州市分行高质量发展提供坚强思想保障和强大精神动力。