常州武进：政企合力育才留才 激活产业创新"动力源"

常州市武进区近日出台《关于进一步发挥企业用人主体作用，加强产业人才培育的奖励办法(试行)》，通过“企业主导+政府赋能”的创新机制，将人才评价权交给市场，以真金白银激励企业育才留才，加速创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，为长三角智造名城建设注入新动能。

航拍武进区。 罗超 摄

政策激励 企业育才有底气

新政以“企业育才，政府出资”为导向，设立阶梯式奖励机制：企业与高薪研发人员签订长期合同并支持攻读硕博学位，每年最高可获30万元补贴；设立博士后工作站奖励达50万元，每招收全职博士后给予8万元科研资助，出站留武工作者再奖20万元；对攻克“卡脖子”技术的研发人员最高奖励30万元。

江苏理想汽车通过校企联合培养硕博人才，已在智能驾驶领域取得关键技术突破，新政的出台让企业计划将研发投入再提升15%。

半导体企业科研人员开展技术攻关。 罗超 摄

赋权企业 人才评定不唯学历

针对人才评价“唯学历”倾向，新政首创“企业荐才奖”，将本科人才和资深技术骨干纳入支持范围。在泛亚微透公司，一批拥有10年以上经验的本科技术骨干，凭借对高分子材料核心工艺的革新贡献获得认定。“政府把评审权交给企业，让工匠型人才也能获得认可。”集成电路工程师余楚荣表示，新政实施后团队申请了3项发明专利，研发效率提升20%。

目前，武进全区已有47家企业提交自主荐才方案，覆盖智能制造、新材料等重点产业。

搭建平台 协同攻关破难题

武进区同步构建“企业出题、协同攻关”的创新生态，支持龙头企业牵头组建21个产学研联合体。恒立液压联合清华大学等高校组建液压系统攻关团队，破解高压油缸密封技术难题；西太湖科技产业园集聚中国科学院深圳先进技术研究院等5大高能级平台，在合成生物、氢能装备等领域形成创新矩阵。今年以来，全区新增省级以上研发机构8家，产学研合作项目同比增长35%，技术合同成交额突破20亿元。

通过制度创新破解人才评价与市场需求“两张皮”问题，武进区已形成“以产聚才、以才兴产”的良性循环。数据显示，新政实施半年来，全区人才保有量同比增长12.3%，战略新兴产业人才密度达每万人148名，带动规上工业企业研发投入强度提升至3.1%，持续领跑苏南县域创新梯队。