滋润人才发展沃土！南京雨花台区下了场“及时雨”

当下，青年人才已成为区域发展的核心竞争力。从近年来各大城市接连掀起的“抢人大战”便可见一斑——得年轻人者，得未来！

近期发布的《中国城市人才吸引力排名：2025》报告显示，南京位列全国第七，其高端产业的集聚效应吸引了大量优秀毕业生前来发展。

作为国家“双创”示范基地和南京软件与信息服务产业的核心区，雨花台区已汇聚超过4600家涉软企业。凭借软件产业的独特优势，这里也成为南京年轻人才的重要聚集地。雨花台区持续以精准的“政策及时雨”，润泽每一位来宁追梦的奋斗者。

今年5月，雨花台区发布了《高质量人口人才政策12条》（后称“人才政策12条”），围绕“愿意生、引得进、留得住、过得好”目标，全力构建从生育养育到创业就业的全周期支持体系。除了真金白银的福利，雨花也向外界传递了广纳贤才的强烈信号。政策实施三个月来，已有数百人从中受益，效果显著。

新手爸妈的“及时雨”

来自中兴通讯的陈浩夫妻俩的经历，成为众多软件人才在这片土地安居乐业的生动缩影。

2020年硕士毕业后，他们选择扎根雨花，在这里完成了就业、买房、结婚、生子等人生重要阶段。然而，身为外地人的他们，面临着双方父母需在老家照顾老人，孩子出生后无人照料的难题。幸运的是，通过“我的南京”APP，他们找到了离单位更近的龙角狮婴幼园，并在报名时了解到雨花台区最新推出的300元婴幼儿入托券政策，仅需手机扫码提交工作证明，次日即可审核通过，便捷的申领与核销流程，让陈浩夫妇感受到政策的高效与贴心。

“人才政策12条”规定，在雨花台区备案幼儿园托班、托育机构新入托（含在托）的符合条件的软件企业员工0 - 3岁子女，每月可享受300元入托券。

该政策的实施，不仅减轻了家长的经济负担，也为托育机构的发展注入活力。龙角狮婴幼园园长周玲霞介绍，今年三月份创建的乳儿班，在入托券政策出台后，入托孩子数量从1个迅速增加到5个，且咨询人数不断攀升，几乎每隔几天就有家长前来询问。

龙角狮婴幼园有着鲜明的“雨花特色”。考虑到辖区内软件企业的年轻父母多为外地人，尤其是从事软件技术工作的新手爸妈在孩子烹饪等方面可能存在困难，该园还能为孩子提供花样繁多的辅食。针对程序员加班频繁的工作特点，推出晚托服务，全方位解决家长的育儿后顾之忧。

此外，园内除乳儿班和托小、托大班外，还针对部分小学生开设寒暑假托管服务，配备专门老师辅助孩子完成作业，并安排丰富的手工、体育活动，丰富孩子的假期生活。周玲霞表示“我们的工作就是为了孩子爸妈能够安心工作、舒心生活，潜心研究。”

雨花台区卫健委相关负责人介绍，目前全区已完成备案的幼儿园托班和托育机构已超过50家。随着“入托券”政策的推行，更多家长开始主动了解托育机构的专业服务内容。这些机构凭借细致、可靠的照护，也逐渐赢得了家长的信任，让“送托”更加安心。

陈浩表示，身边不少同事都向他咨询入托经验。如今，夫妻俩能够安心投入工作，雨花台区的托育机构与托育政策如同一场“及时雨”，解决了这个小家的育儿难题，为他们在事业发展的道路上提供了坚实保障，也让更多人才感受到这座城市的温度与关怀，助力雨花台区吸引和留住更多优秀软件人才，为区域发展注入源源不断的活力。

来宁逐梦的“及时雨”

在这个暑期，来自福州大学的马小斌有了一段特别的南京经历。他因要在南京实习一个月，偶然获悉雨花台区的 “人才福利大礼包”，便通过网络提交申请，很快就顺利入住了由团区委和软件谷发展公司联合打造的雨花青年人才驿站菁英公寓店。这一便捷的住宿体验，正是来自于“人才政策12条”，政策为来宁求职入职、实习实践的青年人才，提供“求职入职”最长14天、“实习实践”最长30天的免费过渡性住宿服务。

目前，辖区已精心打造了菁英公寓店、东南青年汇南京南站店、雨才汇店和梅钢店 4 个点位，政策实施以来，已接待200余名外地来宁求职、实习的应往届大学生。帮助众多像马小斌一样的青年人才解决了在南京短期停留的住宿难题，让他们能够更安心地投入到实习或求职中。

除了住宿保障，“人才政策12条”还支持青年大学生创业，在重点科技产业园区打造青年大学生创业园，为符合条件的创业大学生提供最长3年不超过30平方米的免费办公场地，并免费使用会议室、洽谈室等共享设施。

“00后”小伙龙厚苍就是这一政策的受益者，他带着 “短剧创作与运营” 项目来到南京创业，凭借政策支持获得了楚翘城为期一年的共享办公工位。龙厚苍感慨道：“短剧行业需低成本试错，这笔省下的租金让我们敢放手创新！” 政策的扶持，为青年创业者减轻了资金压力，让他们能够更专注于项目的研发与推广，激发了青年创业的活力。

雨花台区的人才政策不仅惠及青年个人，也为企业引才育才提供了有力支撑。聚铭网络作为国内领先的安全产品提供商和安全托管服务运营商，其企业相关负责人对“人才政策12条”十分关注，特别是有关企业新引进的毕业2年内的优秀高校毕业生，可按硕士、博士分别给予每人2万元、5万元生活补贴。这一福利政策，为企业的秋招以及未来的春招带来了有利条件，帮助企业更有效地吸引优秀高校毕业生加入。

同时，该负责人还表示，企业内来自南京信息工程大学和南京邮电大学的员工特别多，区人社局和软件谷相关部门牵头经常组织校企交流活动，通过学长学姐和在校学生的交流互动，企业不仅发掘到了合适的人才，也拓宽了在校学生的视野，实现了校企双方的共赢。

考虑到辖区内年轻人较多的特点，针对辖区内年轻人多的特点，雨花台团区委还联合西善桥街道、华润置地、雨花万象天地等属地单位，共同打造“趣雨花 友万象”青年发展型街区，以雨花万象天地“一盒、一街、一巷”空间为依托，构建“周有沙龙、月有品牌、季有市集”活力生态圈。

去年刚入职南京天创电子技术有限公司的丁宇对此深有体会，他表示：“在雨花工作的很大一个特点是，公司周围的商圈特别多，团区委以及软件谷也会经常性地组织一些青年活动，不仅丰富了业余生活，也让工作变得很舒心。” 据悉，今年以来，雨花台团区委牵头开展的主题交友活动已经有13场，覆盖超300人次。

这些丰富多彩的活动，让青年人才在工作之余能够更好地交流互动，增进彼此之间的友谊，感受到雨花台区的温暖与活力，进一步增强了他们对雨花台区的归属感。

从解决住宿难题到支持创业梦想，从助力企业引才到丰富青年生活，雨花台区用一场“及时雨”，为所有刚刚来宁拼搏的追梦人浇灌出一片成长的沃土。在这里，青年人才能够真切感受到政策的温度、发展的机遇与生活的美好。

创新人才的“及时雨”

在软件谷有着2000平方米办公场地、拿下了南京市首支低空经济基金的天使+轮投资、申报双创人才拿下近400万元奖补……这是95后创业者、云上筋斗创始人郭鑫洋的高光时刻。

2021年，郭鑫洋从北京来到南京软件谷创立云上筋斗，专注无人机反制产品、低空监管系统的研发和市场化。如今的成绩背后，藏着不为人知的起步艰辛。“刚到雨花创业时，整整大半年，公司就我一个人，狭小的办公室既是办公地，也是临时住处。” 回忆起初创岁月，郭鑫洋坦言道。

为何坚定选择扎根雨花？他给出了清晰答案：“这里产业链条完备，人才、技术等创新要素集聚，更有着浓厚的创业氛围。” 指着窗外园区内鳞次栉比的楼宇，他笑着分享成长轨迹：“这几年公司逐步壮大，软件谷的每一栋楼我们几乎都待过。每次看到周边更大的企业，我都会把它们当作下一个追赶的目标。”

这份扎根的选择，正不断收获政策的 “回响”。近期，因符合雨花台区 “人才政策 12 条” 中 C类人才认定标准，郭鑫洋在享受南京市人才安居补贴的基础上，额外领到了雨花台区发放的购房补贴，切实感受到 “安居” 带来的归属感。

这次的“人才政策12条”规定在南京市人才安居补贴政策基础上，根据人才类别可叠加享受最高100万元的梯度购房补贴。同时，创新的“先租后购”模式。让符合条件的本科及以上学历人才租住人才房的可享受最长3年的租金补贴，租住非人才房享受最长2年，累计最高6万元的租金补贴。用 “真金白银” 为人才减轻购房压力，让他们能心无旁骛闯事业。

对产业人才的招引与培育，雨花台区始终不吝投入。此次 “人才政策 12 条” 精准聚焦主导产业需求：针对引进破解 “卡脖子” 技术的顶尖人才及团队，最高给予500万元项目支持，符合条件的人才可获最高 300 万元安家补贴；评选为区级创新创业人才的，给予50万元项目资助；对人工智能、智能制造、信创等重点产业领域的优秀项目，额外追加最高50万元支持，以政策红利撬动产业创新活力。

不仅如此，雨花台区还专门设立人才专项基金，目光瞄准新一代信息技术、人工智能、机器人、低空经济等战略性新兴产业与未来产业，重点对处于种子期、天使期、初创期的优秀人才项目给予基金投资支持，为早期项目注入 “第一桶金”，助力创新想法加速落地。

回首在软件谷的创业历程，郭鑫洋感慨万千。这些年，他不仅亲身参与了公司的发展，也见证了软件谷的蓬勃崛起与众多创业伙伴的成长。大家一路同行，交流心得，分享经验，让他从未感到孤单。

如今一朵朵和云上筋斗一样的“筋斗云”遇上了雨花人才政策的“及时雨”，在创新的土地上将碰撞出无限可能。

从“一张床”到“一间房”再到“一座城”，雨花台区用一场场的“及时雨”用递进式支持把青年留下，先解决“今晚住哪儿”，再回答“明天去哪儿上班”，让“问题不再是问题”，最终让“在雨花成家立业”成为水到渠成的人生选择。