党建引领聚合力 融合发展谱新篇 ——兴业银行南京分行以高质量党建筑牢战斗堡垒

2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划谋篇布局之年，兴业银行南京分行党委深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导作用，自觉践行金融工作的政治性、人民性，为打造具有兴业特色的价值银行提供坚强保证。

强化政治引领，压实党建责任

南京分行党委始终牢记国有金融机构的政治属性，将党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

严格落实党建工作责任制。成立分行党建工作领导小组，健全党委班子成员基层党建工作联系点制度；制定印发党建工作“三级五岗”责任清单，构建明责清晰、履责到位、督责有力、考责精准的责任体系。压实全面从严治党政治责任，分行党委书记认真落实第一责任人职责，领导班子成员按照“一岗双责”要求，形成齐抓共管、各负其责的工作局面；将年度重点工作纳入政治监督台账，定期跟进督导。优化党建考核评价机制，制定印发《党建工作考核评价方案》，将党建考核结果作为评优评先的前置条件；扎实开展基层党组织书记抓党建述职评议，推动全面从严治党向基层延伸。

深化理论武装，筑牢思想根基

分行党委坚持把思想建设作为基础性工程，严格落实党委会“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习要求。

推动政治理论学习全覆盖。加强学习型组织建设，用好“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体；充分运用行内线上学习教育平台“兴知APP”，持续更新深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动理论武装工作深入开展、全员覆盖。

夯实组织基础，建强战斗堡垒

分行党委以抓基层、打基础、促发展为抓手，持续提升基层党组织的组织力。严肃党内政治生活，高标准召开民主生活会、组织生活会，开展民主评议党员工作，深入查摆突出问题，认真抓好整改落实。

推进党支部标准化规范化建设。截至2025年末，分行全辖党支部数量提升至133个，全面完成支行党支部建设目标，实现了党的组织和工作全覆盖。

夯实基层组织工作。制定年度党员发展计划、按时按量完成发展工作；用好总行数字党建系统，规范党费收缴、使用、管理工作；首次与江苏省委党校合作，举办全辖党务工作者培训班，着力提升基层党务工作者的思想境界和履职能力。

筑牢意识形态，巩固宣传阵地

分行党委严格落实意识形态工作责任制，坚持意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，认真落实“八个纳入”和“2111”工作要求。加强意识形态阵地管理，切实履行“一会一报”和“双审制”；对网络平台账号实行全流程管理，严格执行“三审三校”机制。

开展立体化宣传引导。截至2025年末，分行在全网发布各类新闻稿件超500篇，在《金融时报》《中国银行保险报》《新华日报》等全国性媒体和省级党报发表多篇新闻通讯稿，主题报道《以金融力量助推中国式现代化长三角新实践》被纳入第七届长三角一体化发展高层论坛会刊。

注重学用结合，推动成果转化

扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。分行党委第一时间成立学习教育工作专班，举办专题理论辅导和专题党课，组织两批次现场警示教育活动。各级党组织通过六学联动机制，已开展专题学习研讨637次，开展警示教育41次。

组织开展践行金融工作政治性、人民性大家谈活动，引导全辖员工深刻把握金融工作的政治性和人民性。学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，各级党组织开展宣讲149场次，推动全会精神进基层、进网点。

强化正风肃纪，涵养清廉文化

分行党委紧扣“国之大者”，纵深推进新时代廉洁文化建设。全辖党支部围绕“思想铸廉”“文化倡廉”“案例促廉”“教育守廉”“阵地育廉”等五个主题开展2025年廉政微党课系列活动。《培育优良清正家风 涵养清廉金融行风》在江苏省内多家主流媒体和江苏省银行业协会主办的《江苏银行业》上登载，营造了风清气正的良好氛围。

汇聚群团力量，营造家园文化

坚持党建带工建、团建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。规范指导工会、团委换届选举，严格落实民主程序；畅通员工诉求表达渠道，增强员工主人翁意识。

以文化建设树立品牌。连续两年与江苏省妇女儿童福利基金会合作开展员工家庭日系列活动；常态化举办新春、元宵、三八妇女节等节日文体活动，结合迎行庆开展职工毅行活动；持续深化暖心工程，落实五必访机制，打造兴业之家文化品牌。

加强精神文明建设与荣誉管理。认真落实第八届全国文明单位预申报工作，被江苏省文明办纳入第八届全国文明单位创建周期提名单位。分行普惠金融部/乡村振兴部荣获“江苏省工人先锋号”荣誉称号，充分发挥先进典型的示范引领作用。

2026年是“十五五”规划开局之年，兴业银行南京分行党委将坚持以党的政治建设为统领，健全全面从严治党体系，以更高站位、更实举措推动党建与业务深度融合，为分行高质量发展筑牢政治根基、注入强大动能。