彭城引才记：一座区域中心城市的“留人”逻辑

“每年汇聚不少于30万名青年人才”——这是南京的目标；苏州，人才总量已突破440万人；常州拿出50亿元专项基金押注人工智能；南通推出最高150万元的人才房票，截至2026年3月已审核发放1282张……放眼江苏，一场没有硝烟的人才争夺战，正在各个城市之间激烈展开。

作为区域中心城市，徐州的选择不是拼手笔，而是拼思路。一套“前置培养、精准对接、细节留人”的组合拳，正在回答一个关键问题：凭什么让年轻人留下来？

入学即“入城”

很多城市的引才工作，是从毕业季开始的。徐州把这一步，往前推了整整四年。

2025年，徐州首次面向当年考入本地12所高校的5.7万名新生，推出“初见彭城·成就未来”专属礼遇计划。一张礼遇卡随录取通知书一起寄到学生手中——持卡可享受市内地铁、公交免费出行，全市60余家A级景区首年免费或优惠游览。这意味着，一名来自外地的大学新生，在报到之前，就已经收到了这座城市的见面礼。

这不是一场临时的“抢人”，而是一场有耐心的“养人”。2025年夏天，徐州创新推出“彭城清凉夜·就业嘉年华”人才夜市活动，把求职招聘搬进城市生活场景，与“苏超”等热门文体活动联动，累计吸引15371名求职者现场参与，成功促成5433人达成初步就业意向。

从入学礼遇到毕业求职，从“一张卡”到“一场夜市”，徐州试图让年轻人从一开始就感受到：这座城市，值得留下来。

产业即“同频”

引才不能只靠感情，更要靠实打实的岗位和政策。而岗位与政策的根基，在于产业。

产业需要什么样的人，招引就去哪里发力。2026年刚开春，徐州就密集行动。3月，组团奔赴山西太原，走进太原理工大学、中北大学、太原科技大学三所工科强校——机械工程、智能制造、新材料，正是徐州重点产业的紧缺方向。60家企事业单位带去237个优质岗位，现场还举办了高层次人才创业大赛，10个项目同台路演。不仅如此，徐州与太原理工大学共建创新创业实践基地，在铜山区设立驻校招引工作站，让校地合作从“一次性招聘”变成“常态化深耕”。

太原只是第一站。整个春季，徐州的招引网络全面铺开：驻徐高校专场密集排期，省内淮安、宿迁、连云港、扬州、镇江等地高校陆续落地，山东、南京、苏州、西安等线路紧随其后。4月11日，淮海国际博览中心还将举办徐州人才洽谈会，“走出去”与“请进来”双向发力。

产业提出需求，政策就要跟上节奏。徐州构建了以“彭城英才计划20条”为核心的“1+20”政策体系。“攀峰”领军人才，创新类项目最高可获3000万元、创业类项目最高1亿元综合资助；企业引进的博士、硕士、本科毕业生，每月分别可领3000元、1500元、1000元生活补贴，非徐州籍毕业生还有每年2000元探亲交通补贴。2025年底，又专门发布《关于加快数字文化产业人才集聚的八条举措》，最高给予企业500万元项目资助。截至目前，徐州累计兑现各类人才政策资金达10亿元。

顶层设计上，徐州更有着清晰的思路。就在3月27日，市委人才工作领导小组召开会议，明确提出“平台聚才、产业育才、科学用才、服务暖才”的工作路径，让各类人才在徐州“施展才干、成就梦想”。

放眼全省，这样的精准匹配并非徐州独有。南京、苏州、南通、常州同样各显神通。但作为区域中心城市，徐州的优势在于“产业定方向、招引紧跟上、政策作后盾”的闭环逻辑——把有限的资源精准浇灌到最紧缺的岗位上。产业与人才同频共振，才能让引进的人留得下、干得好。

服务即“吾乡”

如果说政策和岗位是“硬实力”，那么服务就是“软环境”。徐州正在用一个个细节，让外地来徐青年真正愿意留下来。

目前，徐州已建成23家青年人才驿站，覆盖全市各个板块，提供300余个房间。位于新盛广场的途家盛捷店驿站，推窗便是云龙湖风景，紧邻商业综合体，交通便捷。所有驿站均标配水电、淋浴、网络等设施，并入驻“徐州人才码”小程序，青年人才手机操作即可申请入住，遇到满房还能快速协调其他站点。

更重要的是，驿站不只是落脚点。云龙区的人才驿站定期组织社群活动，帮助青年快速融入城市；泉山区打造“青春会客厅”，开展政策宣讲、就业指导。来自江西的毕业生廖金瑞在沛县青年人才驿站入住后，专门写来感谢信：“贵单位的帮助，让我深刻感受到了沛县的人文关怀，祝你们发展蒸蒸日上。”

这样的细节，折射出一座城市对青年的态度。2026年江苏省政府工作报告明确提出“打造‘最懂年轻人’的青年社区”，徐州正在用23家驿站、300多个房间、一整套线上服务流程，把“懂青年”三个字落到实处。

放眼全省，江苏城市整体毕业生留存率达36.68%，高于长三角平均水平。在这场没有终点的“人才争夺战”中，徐州选择用四年陪伴、精准对接和细节服务，走出一条属于自己的路。2025年，徐州全年新招引大学生总量突破4.3万人，在徐高校毕业生留徐率同步提升至32%。