从“焦虑”到“安心”，徐州交出“全链条”就业服务答卷

2026届高校毕业生求职冲刺，正进入最关键的时刻。

全国高校毕业生规模再创新高，“稳就业”压力不小。但在徐州，一场精准发力的“就业护航”行动，正在让焦虑变安心，让“求职路”变成“快车道”。

淮海人力资源服务产业园，立足淮海经济区人力枢纽职能，紧扣毕业生求职痛点，一口气推出六大类20余项就业服务举措。从岗位对接到技能提升，从政策保障到权益维护——这套“组合拳”，打得很实在。

一、24小时不打烊的“数字求职矩阵”

找工作，最怕信息不对称、匹配不精准。

产业园的做法是：用技术“破壁”。他们打造了“四位一体”24小时数字化求职矩阵。依托AI招聘平台，实现人岗智能匹配，目前已归集920余家企业、2.3万个优质岗位。

不只看数量，更看效率。园区布点“1号求职机”智能终端，下沉到校园、商圈，借助大数据实时发布用工薪资参考。学生刷脸即可投递简历，企业秒收、系统自动匹配。一位正在求职的应届生告诉记者：“以前海投简历石沉大海，现在系统主动推岗位给我，精准多了。”

线下阵地同样扎实。以淮海零工市场为依托，常态化举办周六综合招聘会、细分行业专场招聘，还增设了灵活就业专区。从6月到8月，创新开展“人才夜市”、校园专场招聘，把招聘会开进校园、开进年轻人的生活场景里。

“线下招聘能直面企业沟通，大大提高了找工作效率。”应届毕业生小李在周六招聘会上当场拿到面试通知。

二、技能“充电站”：从“经验短缺”到“上手就能干”

很多毕业生不是不优秀，而是缺少“最后一公里”的实操经验。

产业园精准聚焦这一痛点，免费开设智能制造VR实训、新媒体新业态培训，还有求职辅导、一对一职业规划课程全覆盖。数据很硬核：新业态培训结业就业率超过85%。

一位参加新媒体培训的女同学说：“学了短视频剪辑、直播运营，老师带着做账号，结业时就有两家MCN机构找我面试。”技能“充电”，让毕业生从“纸上谈兵”变成“手上有活”。

三、政策“直通车”：补贴申领一站办，不再“跑断腿”

就业、租房、创业……各类补贴政策很多，但学生往往“不知道、不会办、跑多次”。

产业园成立政策专班，多渠道推送政策信息，并在园区设置专窗，一站式办结补贴申领。政策宣讲团深入高校，现场代办、指导，把服务送上门。

“原本不懂租房补贴申领流程，进校宣讲后工作人员全程指导，办事十分便利。”在校毕业生王同学为这种“保姆式”服务点赞。

针对有创业想法的学子，园区同步提供项目、场地、融资配套服务，深挖见习岗位资源。见习与创业双向拓宽就业路径，让“不想打工”的学生也能找到出路。

四、维权“防火墙”：让求职更安心

求职路上，最怕遇到“坑”。虚假招聘、用工歧视、不签合同、不缴社保……这些乱象，产业园明确说“不”。

他们严把入驻企业资质审核关口，建立招聘黑名单制度，严查各类违规行为。督促企业依规签订劳动合同、落实社保薪资待遇。同时，联合人社、司法部门设立维权服务点，开通维权绿色通道。从事前核查、事中监管到事后维权，全流程闭环管理。

一位通过园区找到工作的毕业生说：“在这里找工作，心里踏实。企业都是审核过的，合同和社保都写得清清楚楚。”

五、就业服务，就该这样“卷”

六大类20余项服务，不是“花架子”，而是实打实的“硬菜”。从数字化匹配到技能培训，从政策直通到维权保障，产业园构建了一个覆盖求职全周期的服务体系。

这正是当下就业服务该有的样子：不是“等学生上门”，而是“把服务送到学生身边”；不是“大水漫灌”，而是“精准滴灌”；不是“只管介绍工作”，而是“从培训到维权全包圆”。

尤其值得肯定的是，产业园没有停留在“办几场招聘会”的浅层服务，而是用技术提效、用培训赋能、用政策减负、用维权兜底。这种系统化思维，正是破解“就业难”与“招工难”并存困境的关键。

六、人才活力，是区域发展的“硬核”动力

稳就业，就是稳民生、稳发展。淮海人力资源服务产业园的探索，不仅服务了徐州本地毕业生，也辐射淮海经济区，让更多青年英才“扎根彭城”。

数据显示，今年前5个月，园区已帮助数千名毕业生在徐成功就业。后续，园区还将持续优化服务内容，不断集聚青年英才，以人才活力助推区域高质量发展。

毕业季，求职季。在徐州，这场“就业护航”行动，让青春不迷茫，让未来更可期。