从“朝九晚五”到“灯火阑珊”：就业服务的徐州解法

6月18日下午四点，铜山万达广场中庭，人渐渐多了起来。

不是来购物的，是来找工作的。

50家企业、1000多个岗位，一字排开-。企业HR化身“摊主”，卖力介绍岗位待遇。求职者逛着商场，顺手就把简历递了。

会计专业应届毕业生陈洋拿着简历，语气轻松：“晚上逛商场正好赶上这场招聘会，很多企业对我们应届毕业生很友好，咨询岗位时感觉很轻松。”

这是铜山区2026年夏季“人才夜市”招聘会的现场。1200余人进场，近300人达成初步意向。

把招聘会搬进商场夜市，徐州这招，挺“香”。

打破“朝九晚五”，招聘也可以很“松弛”

传统招聘会什么样？

一个固定会场，一排排桌子，企业HR“守摊”，求职者拿着简历“扫街”。双方都累，效率还低。

更关键的是时间。大多在工作日白天，上班族要请假，在校生要逃课。很多人不是不想找工作，是“没时间找”。

徐州人社部门换了个思路：既然你要逛街，我就把招聘会开进商圈；你要看球，我就把服务送到赛场外；你爱逛夜市，我就让“人才夜市”点亮你的夜晚。

铜山这场“人才夜市”，选在下午4点到7点，正是商场人流最旺的时段。求职者逛着街、吃着饭，顺便就把工作找了。

招聘会现场划分了招聘洽谈、政策咨询、职业指导、直播带岗四大功能区。线上直播同步进行，打造“线上+线下”一体化平台。

徐州力能电子科技有限公司的HR感受很直接：“以往线下招聘受众有限，商圈夜市人流量大，短短一小时就收到20余份有效简历。”

从“守摊”到“找人”，服务跟着人流走

铜山这场“人才夜市”，是徐州全市“人才夜市+”模式的缩影。

早在2025年夏天，徐州就创新推出了“彭城清凉夜·就业嘉年华”人才夜市活动，把求职招聘搬进城市生活场景，与“苏超”等热门文体活动联动，累计吸引15371名求职者现场参与，成功促成5433人达成初步就业意向。

如今，这套模式已经形成了“组合拳”：

“人才夜市+节庆” ——每年元宵节办“月光市集”，猜灯谜、赏花灯，顺便选岗位。

“人才夜市+商圈” ——万达广场、爱琴海购物公园定期办夜间专场，逛街、吃饭、面试一条龙。

“人才夜市+文体” ——结合“苏超”赛事热度，在场馆及观赛第二现场设“人社政策宣传驿站”，球迷呐喊助威之余，岗位信息已经推送到手机上。

今年4月18日那场“苏超”联动招聘，现场求职人数1200余人，简历投递超400封，网络直播观看1.2万余人次。

从“守摊招聘”到“场景邂逅”，徐州的逻辑很清晰：人流在哪里，服务就办到哪里。

不只是“搞气氛”，更是精准对接

有人说，把招聘会搬进夜市，不就是“搞气氛”吗？

铜山这场活动的细节，回答了这个问题。

活动前期，铜山区人社局提前摸排了企业用工与群众求职的双向需求，精准筛选制造业、商贸业、服务业等优质企业参会，兼顾不同学历、技能层次的就业需求。

江苏云意电气股份有限公司提供了50余个岗位，招聘主管贺欢说：“现场咨询投递简历的人非常多，有效缓解了企业招工难题。”

计算机专业毕业生董卿玮从线上获悉招聘信息后第一时间赶到现场，“很快就锁定了对应企业，顺利递交简历并约定了面试时间。”

精准对接，比“气氛”更重要。

就业服务，就该多些“烟火气”

铜山这场“人才夜市”，现场达成意向近300人。数字不算大，但意义不小。

它打破了传统招聘的“三个壁垒”——时间的壁垒（工作日白天）、空间的壁垒（固定会场）、心理的壁垒（严肃紧张的求职氛围）。

当求职者可以边逛商场边找工作，当企业HR可以在商圈里“摆摊”招人，就业服务就从“被动等待”变成了“主动找人”。

江苏省人社部门的思路也很清晰。2026年以来，江苏创新推出“逛着夜市找工作”就业新场景，每周在夜间常态化提供招聘服务，精准破解求职者与招聘方“时间错配”难题。将公共服务从“朝九晚五”延伸至“灯火阑珊”，用“人社灯火”照亮温暖的民生画卷。

铜山区人社局的计划很明确：坚持“人流在哪里，夜市就办到哪里”，常态化开展分行业、分群体专场招聘活动。

就业是最大的民生。就业服务，不该是冷冰冰的流程，而该是带着“烟火气”和“人情味”的陪伴。

招聘会搬进商场夜市，徐州这波操作，值得点赞。