逛夜市，拿offer！徐州云龙，“烟火气”中聚“才气”

7月4日，徐州大龙湖北岸，暑气散尽，灯火初上。

200余家用人单位沿湖排开，2000余个岗位在夜色中静候来人。湖风掠过水面，吹散了一整天积蓄的燠热，也拂去了传统招聘会场里正襟危坐的局促感。一个年轻人投完简历后对同伴笑道：“逛着夜市就把工作找了，像是在散步，不是在面试。”

这是他第一次参加人才夜市，而这片湖畔，已是第五次亮起这样的灯火。

四年前，一场关于“把招聘会搬进夜市”的探索在这里悄然铺开。彼时，这只是一个大胆的尝试。四年后，累计3200余家次企业参与，发布岗位超3.6万个，服务求职者3万余人次。

如今的大龙湖，早已不只是云龙区的一处生态地标——这片被称为徐州“城市绿肺”的地方，正在成为这座城市与年轻人“相遇”的独特场域。

夜与市，相遇在湖畔

2022年8月26日，“彭城清凉夜·就业嘉年华”徐州市人才夜市招聘会在大龙湖北岸草坪广场拉开帷幕。

那是徐州第一次把招聘会从会场搬进夜市。全市11个“人才夜市”同时出摊，主会场设在云龙区。

那个夏天，这个创意还带着探索的意味：年轻人会不会来？企业买不买账？数据给出了最响亮的回答——仅首日，11个会场共组织736家企业，提供12303个岗位，吸引12275人次进场求职，2775人初步达成意向，5700多人次收看线上直播。

事实证明，把招聘会搬进夜市，不是一场心血来潮，而是一次精准捕捉城市青年生活节奏的主动作为。

江苏宗申车业有限公司总装车间负责人当时说了一句话：“用这种非常接地气的形式宣传企业，对塑造企业形象有非常大的帮助。”这番话道出了不少企业的心声——当岗位信息出现在湖畔晚风里，求职者与企业之间的距离，忽然就近了。

线上的布局也同步落子。当月，云龙区“云龙易就业”线上服务平台上线，将零工市场搬上云端。截至目前，该平台已累计服务企业2000余家，帮助2300余名灵活就业人员实现就业增收。

“线下有夜市，线上有平台”——一个贯通全域、覆盖全时的就业服务网络，那一年在云龙悄然生根。

做加法，为了抵达更远

从那时起，人才夜市，年年赴约。

2023年7月，大龙湖人才夜市如约而至；2024年7月，近300家企业端出2700多个岗位；2025年7月，240家企业带来2500余个岗位；2026年7月，224家企业、2400余个岗位……

一年又一年，规模在扩大，模式在升级。

四年探索，云龙区逐渐摸索出一套“人才夜市+”的融合逻辑——“+节庆、“+商圈”、“+文旅”、“+赛事”，每一次加法，都在拓宽就业服务的边界。

元宵节期间，“月光市集”招聘会将猜灯谜、赏花灯与岗位对接结合；万达广场、爱琴海购物公园等商圈，定期有夜间专场招聘会登场；2025年起，“苏超”赛场外设立就业服务驻点，“场上看苏超联赛，场下逛人才夜市”，走出赛场的球迷循着这句标语就汇入了大龙湖畔的人潮。

四年间，这个夏夜活动从大龙湖畔一个点位，长成了一片矩阵。它不再是暑期的一次“快闪”，而是一张覆盖节庆、商圈、赛事、云端的多维服务网络。

一位连续四年参会的人力资源负责人感慨：“第一届我们还在犹豫，现在每年夏天不用动员，我们主动报名。”

照见，一座城市的诚意

今年这场人才夜市，亮点更为突出。

现场最直观的变化，是技能成果展示区的加入。12家技工院校和培训学校将展台变成互动体验场——工业机器人精准抓取、3D打印即时成型、无人机低空操作、精品咖啡拉花，轮番上演。围观的人群中，有求职者，也有带着孩子的普通市民。“技能成才、技能兴产”的理念，在沉浸式体验中落入人心。从“找工作”到“长本事”，人才夜市的服务链条也正在向更深处延伸。

展位前，人头攒动，人气直接拉满。好德基广场徐州有限公司专属展位当晚累计接收简历100余份，成为本场人气王；徐工集团揽获120余份简历。两家行业巨头的招聘热度，折射出一个信号——优质企业正以前所未有的姿态向年轻人敞开大门，而年轻人也用脚投票，表达对这座城市发展前景的信心。

2025年，徐州全年新招引大学生突破4.3万人，在徐高校毕业生留徐率提升至32%，两项数据均创下历史新高。

“人才夜市”是这组数据背后的重要拼图之一——它用夜市的人间烟火气，聚拢年轻人的才智与梦想，用一种更柔软的方式告诉每一个路过的年轻人：这座城市欢迎你。（图/云龙发布）