十八而志：苏州的产才共生方程式

7月10日，第十八届苏州国际精英创业周暨第三届苏州国际科创大会正式启幕。

近150名国际知名科学家、知名高校和科研院所负责人，130余家上市企业、链主企业、专精特新企业及人才企业代表，近500名携带项目参会的海内外人才代表，以及创投机构、科创载体、服务平台代表等约1200名嘉宾齐聚苏州。全球智慧与产业资源在这里交汇，共同指向三组关键词：高层次人才引进、高质量项目落地、高水平成果转化。

这一天，也是第七个“苏州科学家日”。自2020年苏州市人大常委会将每年7月10日设立为“苏州科学家日”以来，这座城市连续七年以最高礼遇向科学家和人才致敬。

十八年，一届不断。从2009年首次举办至今，苏州国际精英创业周已累计吸引4万余名海内外高层次人才携带项目来苏对接，一批上市企业、独角兽企业和专精特新企业由此成长。

十八而志——这个在中国传统文化中意味着成年与担当的年岁，恰好成为观察苏州引才逻辑的一个坐标：从广聚天下英才，走向教育、科技、人才协同发展；从举办人才活动，走向建设人才友好型城市；从“引才”单向发力，走向人才与产业彼此成就。

这正是苏州逐渐形成的产才共生方程式。

一场从赛场到城市的立体叙事

本届大会可以说是一套紧密围绕国家战略、产业发展和人才需求展开的立体叙事。

开幕式上，上海（长三角）国际科技创新中心苏州关键支点建设正式启动，《关于苏州推动沪苏（州）人才协同发展、服务融入上海（长三角）国际科技创新中心建设的若干措施》发布。9条举措从对接人才高地建设、推动人才评价互认、共享人才服务资源、协同开展引才用才四个方面，加快构建沪苏（州）同城化人才发展生态。

同时，《苏州市推动科技创新和产业创新深度融合发展行动方案》《苏州市加快培育壮大“10+10”重点产业实施意见》发布，从顶层设计上进一步明确科技创新、产业创新与人才集聚相互促进的发展路径。

这意味着，苏州的人才工作不再局限于一座城市内部，而是主动嵌入上海（长三角）国际科技创新中心建设，链接更大范围的创新资源、产业资源和人才资源。对来到苏州的人才而言，落点在苏州，连接的却是整个长三角科创网络。

大会还集中发布了三组重磅成果。

“2026苏州十大产业科技成果”涵盖国家1类创新药、新能源汽车双电机分布式驱动系统、超高速五轴联动龙门加工中心、算力互联用超低损光纤、高精密高带宽数字示波器、具身智能机器人等，集中展现苏州在生物医药、高端装备、电子信息、人工智能等重点产业中的创新实力。

全国“最具成长潜力的留学人员创业企业”榜单同步发布，24家企业入选，其中苏州企业占5家，城市入选数量位列全国首位。苏州伯宇光电、商力威科技、江苏隐功科技等3家入选企业，均为苏州国际精英创业周落户企业，印证了创业周从项目招引到企业成长的长期培育价值。

现场还为15个苏州创新创业领军人才重大创新团队颁证。这些团队聚焦半导体与集成电路、生物医药及高端医疗器械、人工智能、商业航天、前沿新材料等产业方向。自2007年实施领军人才计划以来，苏州已累计引进92个重大创新团队、4283名领军人才，全市近75%的科创板上市企业、独角兽（培育）企业由领军人才创办。

人才储备同样面向未来。大会发布“实习苏州”计划，首批推出5000余个优质实习实践岗位，并配套全球交流营、产业调研、企业参访和文化研学，形成“以实习促就业、以体验促扎根”的青年人才服务闭环；博士后全球招募计划推出2000余个岗位，涉及331个省级以上博士后工作站、22个博士后流动站，涵盖51家顶尖高校院所及龙头企业，部分紧缺岗位最高年薪可达200万元。

这是一台规模宏大的人才和城市相奔赴的盛典，中外院士前沿科技论坛、国际科学家苏州圆桌会、科技人才资本对接会、“赢在苏州·创赢未来”2026全球创业大赛总决赛、“中国海外学子报国行”、高校院所青年学者交流活动和“百校千企”联盟理事会等一系列活动彼此咬合，将人才发现、项目遴选、资本对接、成果转化、产业落地串成完整链条。

苏州由此变成一座巨大的创新场：赛场发现项目，资本判断价值，产业验证技术，载体承接落地，政策与服务陪伴成长。

真刀真枪：让创投资本坐上评委席“抢项目”

在整套活动体系中，“赢在苏州·创赢未来”2026全球创业大赛，是观察苏州产才融合逻辑的一扇窗口。

“赢在苏州”系列赛事创办于2011年，已连续举办16年。本届大赛整合原有赛事资源，围绕人才选拔、项目培育、资本对接、政策落地四大环节焕新赛制，设置成长组、初创组、种子组三大组别，以及电子信息、高端装备、生物医药及大健康、先进材料、新能源、人工智能六大赛道。

六大赛道与苏州“10+10”重点产业高度契合，不是简单“为比赛设题”，而是让产业需求进入赛事全过程，真正实现“产业出题、赛事答题、落地解题”。

自2月26日启动全球报名以来，大赛历时94天，布局全球16大赛区，吸引31个国家及地区超过3500个项目报名，最终150个项目进入总决赛。参赛项目主申报人中，硕博学历合计占比达71%。

其中，成长组征集项目1181个，62个项目晋级总决赛，其中16个项目此前已获得市场化机构融资，20个进入深度意向对接阶段；初创组征集有效项目1803个，43个项目晋级，；种子组吸引全国71所高校的505个项目报名，45支团队晋级，为高校科技成果转化和青年创业提供了前端入口。

很多创业大赛都有奖金，但对于硬科技项目来说，真正决定能否走向市场的，通常不是一张证书或一笔奖金，而是持续资金、产业验证、政策通道和长期服务。

苏州因此把创投资本直接请上评委席，让赛事接受更接近市场的检验。

获奖项目落地苏州后，成长组一、二、三等奖分别可获得不低于200万元、150万元、100万元股权投资，初创组一、二、三等奖分别可获得不低于100万元、80万元、50万元股权投资。三个组别的一、二、三等奖还分别设有10万元、8万元和5万元现金奖励。

更值得关注的是股权投资。它意味着资本不是在场外观赛，而是以真金白银参与项目筛选和成长。对创业者而言，获得投资意味着项目通过了技术、团队、商业模式和市场前景的多重检验；对苏州而言，以资本方式支持项目，也使支持政策、市场判断与产业需求更紧密地结合。

政策链条随后跟进。成长组、初创组一等奖项目通过考察后，可以直接被立项为苏州创新创业领军人才；二、三等奖及潜力奖项目，以及种子组一等奖项目，符合条件的可直通领军人才面试环节。

服务则贯穿赛前、赛中、赛后。赛前提供便捷的双语报名平台，赛中组织投资、技术和管理专家开展专业评审并提供路演辅导，赛后为落户项目提供最长3年的专属孵化支持，联动全市载体给予场地优惠，并通过动态项目库持续跟踪培育。

于是，一场比赛不再止步于决出名次，而是成为“以赛引才、以赛招商、资本助才”的全要素对接平台。参赛项目从赛场进入市场，需要赢得的不只是评委打分，更是投资机构、产业部门、本地载体和应用场景的共同认可。

苏州能够将比赛做成项目落地的强磁场，根本原因仍在产业底盘。

这里拥有完备的制造业体系和丰富的应用场景。一个电子信息、高端装备、生物医药或人工智能项目落地后，往往能在较短地理半径内找到上下游企业、技术伙伴、专业投资机构和产业化空间。这种“落地即入圈”的生态，是苏州长期深耕产业形成的独特资产。

产业滋养人才，人才反哺产业。比赛只是入口，产业化才是答案。

人才之城：把7月10日过成一个节日

2020年，苏州市人大常委会作出决定，将每年的7月10日设立为“苏州科学家日”。这在全国地级市中是第一个。

为科学家立法设节，意味着尊重人才不再只是一句口号，而是写入地方制度、年复一年兑现的城市承诺。本届大会开幕式上，两院院士发表视频寄语，青年科学家、人才企业家和知名创投人分享创新感悟，重大创新团队、青年科学家和创业大赛获奖项目接受颁证，以城市之名礼遇人才。

不久前，江苏省委常委、苏州市委书记范波在与出席2026年材料化学国际合作高端论坛的近百名院士专家座谈时有一段表述，某种程度上道出了苏州办会的深层理念。他说，

苏州是一座勇担使命的机遇之城、成就梦想的创新之城、链接全球的开放之城、宜居宜业的福气之城；

苏州将全力打造最优科研环境、创业环境、生活环境。

这是一份沉甸甸的对人才的完整承诺：你来这里，可以实现价值（机遇之城）、可以突破自我（创新之城）、可以联通世界（开放之城）、可以安顿生活（福气之城）；你来这里，可以做研究（科研环境）、可以做企业（创业环境）、可以过日子（生活环境）。

这份承诺背后，是一整套务实的兑现机制。一座人才友好型城市，不能只在节日里表达敬意，更要在日常中解决问题。

对创业项目，苏州提供从载体空间、工商注册到政策申报、融资对接的全链条服务；对留学人才，依托留创园、全球创客育成中心和海外合作组织降低创业门槛；在金融支持上，苏州设立总规模100亿元的“人才壹号基金”，引导社会资本投早、投小、投硬科技。

人才因产业而来，也要能因城市而留。

截至目前，苏州人才总量已达425万，其中高层次人才47万、留学回国人员超过7.1万人；2025年新引留大专以上学历人才31.5万人，同比增长超过12%；苏州已连续14年获评“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。

这些数字背后，是苏州对人才角色认识的变化：人才不是被“抢来”的资源，也不是完成任务的指标，而是与城市共同成长的伙伴，是产业升级的推动者，也是城市未来的共建者。

一位第一次来苏参赛的海归创业者坦言，他原本对“落户”这件事有天然的犹豫——他习惯了硅谷式的自由流动，担心一旦落户就被“绑定”。

但在成果展现场与苏州人才服务团队聊了半个小时之后，他改变了看法。对方没有向他推销任何“你必须承诺什么”，而是问他“你需要什么”。

——需要什么样的实验室空间？需要对接哪些上游供应商？

这种“以需求为出发点”的服务方式，让他第一次感到，人才在这座城市不是被“抢来的资源”，而是被“接住的伙伴”。

这就是苏州作为“人才之城”最动人的一面。十八年前，苏州办第一届创业周时，也许没有人预料到它会走到今天这个体量。数万名全球创业人才在这里对接过、路演过、落地过；一批上市企业和专精特新企业在这里被孕育出来；一座“人才友好型城市”在这里被一届又一届的引才实践反复夯实。

十八而志。苏州所志，是让全球人才在这里找到产业坐标，让创新成果在这里走出实验室、进入生产线，让每一份带着梦想而来的商业计划书都能遇见合伙人，也让每一位选择苏州的人才都能被这座城市稳稳接住。

7月的苏州，热的不只是天气，更是人才与城市之间真诚而务实的双向奔赴。