一个县级市，人才总量达60万人，怎么做到的？

7月21日上午，2026年“百所高校学子地方行”（苏州站）暨人工智能OPC创业大赛成果展、第十届昆山创业周开幕式在昆山举行。

这场活动的分量并不轻。“百所高校学子地方行”是教育部在2026年全新启动的校地人才对接品牌活动，苏州站落地昆山。

当天的大型综合招聘会共吸引全国128所高校近800名师生参加，线上线下推出近6000个优质岗位，超百家重点企业现场招聘，签约及意向签约超400人；云端招聘专区同步开启，直播带岗，线上投递简历超2100人。

连续举办十届的昆山创业周，已成长为昆山链接全球创新资源的总窗口，构建起覆盖人才引、育、留、用全周期服务闭环，此前九年累计吸引2.4万余名海内外高层次人才参会，落地科创项目超2000个，引育各级双创人才超1000人，让“才来昆山更精彩”的城市人才名片闪耀全球。

此次“三合一”的大会上，昆山向2026年度昆山“头雁人才”项目、国际人工智能OPC创业大赛决赛获奖项目、第十届“祖冲之杯”昆山创新创业大赛决赛获奖项目以及一批创新型企业、优秀创新人才颁授荣誉；

一批博士后科研载体获授牌、一批科创载体启用、一批基金投资和科技招商、产学研合作项目集中签约、一批重点高校相关部门负责人受聘为荐才大使和科技成果转化合伙人；

昆山“1+2345”现代化产业体系、人才政策、苏州市OPC资源池同步发布，“昆如意”企业服务总入口、“昆山场景之窗”线上平台推广展示。当天下午还举行了2026年昆山南淞湖人工智能湾创新发展大会。

盛会热闹的背后，一组数据更值得关注。

昆山最新公布的人才家底：全市人才资源总量达60万人，其中高层次人才6.2万人，技能人才超40万人。

一个县级市，人才资源总量达60万人，怎么做到的？

这不是一个轻松的问题。为什么这些人才会选择昆山，又愿意留在昆山？这场走到第十届的创业周，或许恰好是一扇极佳的观察窗口。

他们为什么选择昆山：产业沃土才是最硬的答案

先讲一个真实的故事。

创立第二年，凭一场讲座，从一家新能源汽车厂商那里拿下8000万元订单；创立五年，连开4家工厂全在昆山，产线从2条增加到16条，年产值从500万元增长到4.2亿元，增速8300%。

这家公司叫苏州亿创特智能制造有限公司，落在昆山开发区，它的投资者名单里面，还有小米集团的身影。

创始人晏培杰，1984年出生，国内首位辊压专业方向的博士，也是南京工业大学教授。博士毕业后，他先进入一家世界500强企业做到定制型材事业部部长，然后在36岁那年选择辞职创业。2020年，亿创特在昆山成立。

为什么是昆山？晏培杰给出过一个朴素的回答——

昆山的政府部门，不仅非常贴心地为你服务，而且他们很清楚你需要什么。所以结果就是，昆山开发区给了我们落地的发展空间，也参与了我们的第一次融资。此外更关键的是昆山已集聚960多家汽车全产业链企业，形成产值超1500亿元的汽车零部件产业链群，这是亿创特最需要的产业场景——技术做出来，客户就在旁边，产品从研发到验证到批量交付，链条被极度压缩。

如今，亿创特已经成为国内最大的定制化高强先进辊压型材供应商，比亚迪、宁德时代、小米都是它的客户。它牵头实施的“高性能复杂截面结构材料的辊压精密成形关键技术及应用”项目还获批了国家重点研发计划“先进结构与复合材料”重点专项。

晏培杰的选择不是孤例。阿丘科技创始人黄耀2016年通过创业周路演拿到第一笔资助后，是被昆山的产业场景留下的。目前，昆山不断壮大的AI算力产业、精密电子产业等，正成为阿丘科技最看重的产业……“完备的产业场景，是技术落地最好的试验场。”如今阿丘科技已经成长为全球“AI+先进制造”领域的头部企业。

数字更直白地说明了昆山的产业底盘：2025年，昆山实现规上工业总产值1.3万亿元，拥有工业企业3.5万家，2家千亿级集团领航、16家百亿级企业、144家十亿级企业梯次成长，超1100家省级以上专精特新企业与2800多家规上工业企业和超3500家高新技术企业竞相奔腾。

对人才来说，选择一座城市，本质上是在选择自己的成长曲线。产业稠密、链条完整、场景丰富的地方，一个项目从想法到产品到订单，速度可以比别人快好几倍。这不是政策补贴买得来的东西，而是四十年产业积累一点一点长出来的。

锦裕夜市

他们凭什么扎根昆山：不但要“活”得好，还要“生活”得好

如果把企业放到中心位置，政府应该做什么？

这场开幕式给出的答案是耐心陪跑、长久陪伴。

昆山已经形成“1+N+X”人才科创政策体系。“1”是坚持以人才友好型城市建设为统领，建立健全以企业为主体的引才、育才、评才和政策兑现机制；“N”包括头雁人才、双创人才、重点产业紧缺人才、社会事业人才和服务业人才等专项计划；“X”则是安居、医疗、金融和政务服务等配套措施。

这套政策没有只盯住少数高端项目。针对高校毕业生，昆山推出“青年人才九条”；围绕人工智能产业，又制定“AI人才九条”和“OPC创业十二条”。不同人才进入昆山的方式不同，政策也需要区分就业、创业、技术合作和短期服务等具体情况。

一位在昆山创业的青年人才这样描述自己的感受：政策不需要人来“求”，而是主动匹配到人；评价不看你毕业于哪里，而看你正在做什么。

但一座城市能不能留住人才，不但要“活”得好，还得要“生活”得好。前一个“活”字，自然是指事业的成功、收入的丰实。

一个从别的城市来到昆山的年轻人，最先关心的其实不是宏大叙事，而是那些生活“絮”事，诸如房子在哪儿、通勤多久、周末去哪、政策去哪查、有没有懂我的人。

昆山把这些具体的问题一个一个拆开来解。

“昆如意”企业服务总入口集成了：100条惠才惠企政策清单条款与45项人才服务，“人才码”实现政策查询、生活服务“一码通办”，涉企涉人才事项一站式办结。

安居方面，昆山构建了“优宿、优租、优选、优购”全链条供给体系：27家青年人才驿站提供最长30天免费住宿；2万多套人才公寓实现拎包入住；叠加租房补贴与人才房票政策。

金融配套上，“昆科贷”等风险池搭配总规模各100亿元的产业发展母基金与引导基金、10亿元昆玉人才发展基金、5亿元天使投资基金，覆盖企业全生命周期。

再叠加昆山本身的城市底色，江南水乡、文化底蕴、休闲特质，这座城市的“生活面”其实相当丰富。这次创业周会场外设置的昆山好物、昆曲文创、咖啡展秀、OPC项目成果、人才安居五大展区，也在向年轻人传递一个信号：这里既有产业硬度，也有生活温度。

引才只是第一步，留才才是长跑。

阳科园人才公寓

他们为什么信任昆山：四十年营商环境的复利

跳出这一届创业周，把镜头拉远一点。

昆山创业周已然走过十年，但十年也只是这座城市营商积累的一段横截面。

上世纪80年代，昆山自费办开发区，从“农转工”到“内转外”到“散转聚”到“低转高”再到“大转强”，一步一步走过来。今天在昆山创业的人，享受的不只是当下的一份政策清单，而是四十年沉淀下来的一整套办事逻辑。

这段历史给昆山留下了一个鲜明特点：任何时候，政府都必须理解企业的实际需求，也必须重视长期信用。

昆山靠近上海，但区位不会自动转化为产业。大量外资企业和台资企业选择昆山，与昆山的服务效率、配套能力和政策稳定性都有关系。

昆山的人才家底，真正值得关注的不是数字本身，而是数字形成的过程。它呈现的是一座县级市如何把产业发展、企业成长和个人选择放在同一个体系中处理。

校地合作里的“清华现象”就是一个注脚：400多位清华校友在昆山创新创业，200多家拥有“清华基因”的优秀企业在昆山发展壮大。

十年创业周只是一个观察节点。更长的时间线，从发展工业到建设创新型城市，产业的沃土、机制的松绑、生活的温度、四十年的信誉，这四层堆叠起来，才是昆山这个县级市能够吸引到60万人才、并把他们留下来的答案。

昆山选择用十年时间，把一场原本可能只是“招商引智活动”的创业周，办成了一个覆盖引育留用全周期的城市名片；把一批原本可能只在实验室里的科研成果，推进到了国家重点研发计划的名单里；把2万多套人才公寓、27家人才驿站、一点一点铺进了这座城市的日常。

在启动仪式上，昆山发布的人才宣传片，名字叫《用十年 等一人》。

这场十年之约，还远没到终局。

昆山将继续吸引人、留住人、成就人。靠什么？靠的依然是这座城市对人才的厚爱、对创业创新的厚持、对营商环境的厚积。

这大概就是昆山四十年最朴素、也最值钱的那套经验，也是它最原生的城市禀赋。