9月2日，星宇股份召开半年度业绩说明会，董事长兼总经理周晓萍就备受关注的应届生用工风波作出公开回应。
一方面，公司承认管理存在疏漏，发布致歉信，将在政府指导下落实整改，保障劳动者权益；另一方面，企业也表示，已经针对部分不实报道，通过网信、网安部门开展投诉举报，维护自身合法权益。这场公开表态，让持续发酵的星宇股份用工风波呈现出复杂的切面。
回溯事件始末，一场针对应届毕业生的“残酷二选一”裁员风波，让A股老牌上市企业星宇股份沦为商界反面治理典型。江苏常州这家国内头部汽车照明企业，以生硬且近乎羞辱的方式批量劝退百名应届生，操作失当、底线失守，引发全网热议，也让其急于推进的“A+H”上市计划蒙上厚重阴影。
近期，常州星宇车灯股份有限公司深陷裁员争议。多名入职不久的应届生爆料，自己入职仅一月便遭遇公司强制抉择——或者主动自愿离职，或者被强制调岗至生产流水线从事普工拧螺丝工作，薪资待遇同步下调。更有甚者，企业以“影响未来求职背调”为要挟，利用职场信息差和强势地位逼迫应届生妥协。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局官方通报厘清事件全貌。星宇股份2026届校招共招录440名高校毕业生，最终与107名应届生解除劳动合同。官方明确指出，企业在人员协商处置过程中，方式简单生硬、沟通严重缺失，造成恶劣社会影响。涉事企业已公开致歉，并对人力资源总监作出停职问责处理。
企业依法享有自主用工的权利，但没有肆意撕毁契约、霸凌基层劳动者的特权。《人民日报》锐评，批量劝退刚出校门的应届生，让严肃的劳动合同沦为可随意撕毁的“便签”。这不仅是对劳动者合法权益的肆意侵害，更是对社会信用体系、商业契约精神的公然践踏。
而与裁员形成鲜明对比的是，星宇股份的微信公众号上是一片温馨氛围。星宇股份将员工称为“家人”。今年4月，职工家属开放日活动上，有员工家属为星宇股份董事长周晓平献上鲜花，感谢星宇股份在自己住院期间给予的关怀。5月，星宇股份带着超7200余名员工春游。5月8日，星宇股份举办提拉米苏品鉴会。
公开信息显示，星宇股份营收利润稳步增长、常年稳定大额分红，经营基本面十分稳健。也就是说，批量裁员并非企业经营困顿下的无奈之举，其本质是企业将高学历人才视作可随意调配、闲置清退的人力库存，是企业契约精神的严重缺失，也是职场人文温度的彻底缺位。
事件发酵后，常州人社部门迅速介入处置，高效成立专项工作组核查取证，快速发布官方调查结论、厘清权责，问责企业核心管理人员，同时为受影响的应届生提供一对一专属就业推荐服务。得益于监管部门的快速响应，常州市及时为弱势劳动者兜底，既纠正了企业的失范行为，守住了就业市场的公平底线，也最大程度降低了应届生的职业损失。
尤为关键的是，本次事件恰好撞上星宇股份港股上市的核心审核期。港交所对企业劳工合规、ESG治理体系有着严苛的审核标准，加之欧盟《企业可持续尽职调查指令》即将落地生效，作为奔驰、宝马等国际一线车企的核心供应商，星宇股份的失范用工行为，也触碰了资本市场合规与海外客户供应链审核的红线。事件发酵后，公司股价大幅下跌、数十亿市值蒸发，这正是傲慢付出的直接代价。
但我们同样需要清醒，舆论的批评与愤怒，并不是为了希望企业倒闭退场，网民真正抵触的，是大企业高高在上的傲慢与双标，毕竟一家上市企业的背后连接着万千普通股民的切身利益，更有成千上万普通员工的饭碗与生计。而且，更值得肯定的，是这批勇敢站出来的应届生。面对企业的强势与要挟，他们敢于发声、依法维权。这届年轻人的职场权利意识觉醒，成为倒逼企业规范用工、完善治理的重要民间力量。
说到底，上市光环并不能成为企业傲慢的资本，行业规模也不是漠视人才的底气。对于星宇股份而言，这场风波是一次沉重的警醒，真正支撑企业行稳致远的核心竞争力，依旧是恪守契约的诚信底线与尊重人才的发展格局。放下傲慢、补上治理短板，善待每一位劳动者，敬畏每一份契约，企业才能在资本与市场中行得更稳。
图片来源：星宇股份
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