在图书馆里听资深HR讲简历修改、面试技巧——这不是校园专场，而是徐州市人社部门把就业指导服务送到了社区。
近日，“青耘职航·就业引航”就业指导进社区活动在云龙区图书馆举行。市人社部门提前对纳入实名台账的未就业高校毕业生和登记失业青年定向发送邀请，将专业指导送到群众“家门口”。授课老师来自本地名企资深HR队伍，针对“缺乏经验、定位模糊；优势不清、匹配度低；流程不熟、准备不足”等常见痛点，通过案例分析和实战模拟帮助求职者读懂企业用人标准。活动结束后还有“一对一”辅导，覆盖简历优化、面试话术和职业规划。
把指导送到社区，看似只是服务地点的变化，背后却是一场就业服务的深层变革——从“等群众上门”到“送服务进门”，从“大水漫灌”到“精准滴灌”。
就业服务为何要“下沉”？
就业帮扶，最难的不是没有岗位，而是信息不对称、服务不触达。
2026年，徐州启动离校未就业高校毕业生实名制调查，首批调查名单达1.58万人。人社部门为每位毕业生提供“1131”专属就业服务——至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次见习或培训机会。但1.58万人分布在各县（市、区），如果只靠窗口服务，触达率必然有限。
把就业指导送进社区、送到家门口，正是破解“最后一米”难题的关键一招。社区是最基层的治理单元，也是离求职者最近的地方。在这里开展就业指导，能精准触达那些因信息闭塞或行动不便而错过帮扶的群体，让服务从“最后一公里”缩短到“最后一米”。
从校园到社区：一张逐渐织密的服务网
事实上，社区里的这场指导并非孤立事件。徐州近年来在就业服务领域持续发力，早已形成了一套从校园到社会、从线上到线下的立体化服务体系。
2025年，徐州人社部门累计开展就业指导进校园、进园区、进社区活动近130场次，惠及近万名青年学子。今年4月起，人社部门与江苏师范大学合作推出“求职赋能工作坊”，采用“集中培训+专题讲座”模式，围绕“求职定位与选岗策略”“简历面试实战技巧”等6大主题提供“菜单式”课程。
更值得关注的是政策层面的突破。今年年初，徐州市“分类分级求职实训”和“青年职业体验”两个项目成功获批人社部求职能力实训“揭榜领题”项目，占江苏省获批项目的五分之二，获批数量居全省各地级市首位。截至发稿，市人社部门已携手驻徐院校开展大学生就业指导服务活动48场。这标志着徐州的就业服务探索已进入国家级试点序列，从“地方经验”走向“全国示范”。
一座城市对青年人的诚意
就业指导进社区，折射的是一座城市对青年人的态度。
2026年徐州市政府工作报告明确提出“建设青年发展型城市”。从“彭城英才计划20条”到青年人才驿站，从“1131”专属服务到就业指导进社区，徐州正在构建一套覆盖青年人才“引育留用”全链条的服务体系。而就业指导进社区，正是这套体系中最贴近群众的一环。
当一名高校毕业生在社区图书馆里得到资深HR的点拨，当一名登记失业青年在家门口找到求职方向，城市与青年之间的信任就在这些具体而微小的互动中生长出来。它不是宏大的政策宣示，而是把“就业优先”四个字拆解成一个个可感知的服务细节。
就业是最基本的民生。把指导送到社区、把服务送进家门，徐州的这一步看似不大，却在打通服务“最后一米”的同时，也为更多年轻人的职业梦想点亮了一盏灯。
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