9月27日，2026“择泰而兴”人才发展大会在泰兴市体育中心体育馆举行，随着启动装置亮起，2026“幸会泰兴”创新创业月正式启幕。
这是一场人才大会，又不只是人才大会。它把泰州第七次党代会“做好‘人’的文章”、做优“泰有引力”创新生态的要求，落到了一个个签约项目、一项项人才服务、一张张年轻面孔上。
图片来源：泰兴发布
但如果你只看到签约、颁奖、启动，就错过了这场大会真正的分量。
泰兴市委、市政府以人才发展大会之名，把“人”的文章摆到城市战略的中心位置，这本身就是一个强烈的信号。
更值得追问的是：一个苏中县级市，凭什么让院士团队落地、让C9高校签约？择泰而兴，究竟“兴”在何处？
对泰兴而言，择泰而兴，正在从一句口号，变成一场城市与人才、产业与创新、当下与未来的双向奔赴。
兴在“双向奔赴”：从揽才到留智
大会现场，一个细节值得注意。
智联招聘集团总裁王戈用独到的见解，分享了泰兴做实“人口”、做强“人才”、做旺“人气”的专题报告。
这场报告的议题，正是泰兴人才工作持续作答的题目。
过去几年，泰兴持续深耕“走出去+请进来”双轨引才策略，既主动“走出去”，更热情“请进来”。
近年来，泰兴以“泰州日”为媒，先后走进中国科学技术大学、南京工业大学、常州大学等10多所高校，“高校朋友圈”越来越大，校地合作果实越结越丰硕。
但“走出去”只是第一步。
如何防止城市初印象“惊鸿一瞥”后“两两相忘”？泰兴的答案是：把短暂好感转化为长期互动。把学生请进来，让他们亲眼看见产业、亲身体验城市。
活动现场，青春留泰“周末直通车”开通仪式举行。
2024年以来，“周末体验直通车”已邀请省内外十余所高校近千名学子走进泰兴。2025年5月的那趟直通车，近200名驻泰高校学生用两天时间走进济川药业、中兵航联、生物发酵与未来食品产业研究院、新苏集团智能制造基地，也漫步东郊森林公园、打卡人才市集、参观象寓人才公寓。
一位常州大学材料学院的学生在体验行结束后说：“我在‘泰州日’现场投了新浦化学，今天的体验行，让我更加坚定了进入新浦工作、来到泰兴生活的想法。”
截至目前，“周末体验直通车”已推动324名大学生来泰实习就业；“泰州日”活动引进C9党政青年人才10人，解决企业用人需求1000余人。
上海交通大学博士陈锰炯就是在“泰州日”走进上海交大活动中接触到泰兴的。他说：“看到泰州引才的满满诚意，我来到了泰兴。出站之后，就考虑在这边安家了。”
从“走出去”到“请进来”，泰兴完成了一次引才逻辑的转换：不再只靠招聘会上的单向宣讲，而是用沉浸式体验让人才自己做出判断。这种转换，比任何政策条文都更有说服力。
兴在“链式聚才”： 引院士，兴产业
大会签约环节，中国科学技术大学先进技术研究院（泰兴）技术服务中心揭牌、泰兴经开区与南工大“双高”协同签约、黄桥经开区与江南大学生物工程学院全面战略合作签约……
表面看是一系列校地合作，深层看是一条“链式聚才”的路径：引进一名院士，带来一个团队，集聚一批领军人才，带动产业链创新发展。
泰兴把这条路走通了。
最典型的案例是长三角医学先进技术创新中心。
2024年初，南京大学顾宁院士领衔的长三角医创中心项目正在选址。泰兴主动出击，拿出最优地段、配套1.2亿元财政资金，用最大诚意促成院士平台“花落”泰兴。
2024年7月，长三角国创中心生物医药领域第一个集成创新平台正式揭牌。短短一年，医创中心孵化项目7个，汇聚高层次人才54名。哈佛大学陶伟博士加盟，获得江苏省顶尖人才计划3000万元项目补助；南京大学葛云教授团队的“基于精准摆位的穿刺导航机器人”项目落地泰兴高新区，医创中心在场地、资源及注册检测上提供全链条支持。
南京工业大学泰兴产业学院则是另一种“链式”样本。
2024年4月，泰兴与南京工业大学在原有合作基础上达成全面战略合作协议，共建产业学院。同年11月正式运营。
产业学院明确“5551”目标：五年内吸引500名左右南工大毕业生来泰留泰就业、推动50项以上科技成果在泰孵化转化、培育50名以上产业教授、帮助100家左右企业解决发展难题。
运营以来，超过千名南工大学生在泰兴完成实习实训；8个企业技术攻关项目成功揭榜，获得1790万元资助，单个项目企业投入最高800万元；南工大郭凯副校长领衔的总投资106亿元生物基材料产业园项目落地，预计全部建成后年可实现销售200亿元。
江南大学与黄桥经济开发区的合作同样如此。
中国工程院院士陈坚领衔的中国生物发酵与未来食品产业研究院落地后，庞国芳、谢明勇、金征宇等一批院士相继加盟，带来新型替代蛋白、特殊医学用途配方食品等中试项目，并吸引华熙生物等产业项目签约。黄桥的食品工业从传统加工逐步迈向酶制剂、合成生物等新兴、未来产业。
泰兴作为泰州跨江融合的“桥头堡”，全力融入苏南、全面融入上海，不是选择题，而是必答题。
而“链式聚才”正是这道必答题的核心解法。
常泰长江大桥通车后，泰兴与常州的物理距离缩短到20分钟，但真正让人才留下来的，不是桥，是桥那头连着的产业链和创新链。
泰兴先后与常州国家高新区签订《跨江融合发展战略合作协议》及合作办学、园区共建、港口合作的“1+3”联动发展协议，通过“飞地经济”、园区共建等模式深度嵌入长三角产业链、创新链。
人才跟着产业走，产业跟着平台走，平台跟着院士走——这条链条，泰兴已经跑通。
兴在“生态留人”：
从“政策诚意”到“城市温度”
大会现场，发布了人才服务“双六条”，为济川药业、新浦化学、常隆农化等10家就业友好型企业授牌，为6名新入站的博士后发放进站礼遇，为10名新入职的青年人才代表发放入职礼包。
这些动作指向一个更深层的命题：引才靠政策，留才靠生态。
泰兴对“生态”的理解，体现在一个个具体场景里。聚焦“一园区一人才场景”目标，各开发区打造青年友好街区、“米巷青引力”人才社区、OPC创业社区、悦居人才公寓、农产品未来加工创新研究院、蓝领驿站等人才服务阵地。
南工大产业学院配套打造“南泰启航驿”学生公寓，营造温馨便捷的居住环境，显著提升学生归属感和留泰意愿。仅今年上半年，就有11批次、631名南工大学子来泰参加实习实训，37名应届毕业生选择扎根泰兴。
“双落户”人才校企“双聘”仪式是当天的一个亮点环节。
仪式上，泰州学院与润泰化学完成“双聘”，省产业教授、润泰化学副总经理卢小松成为泰兴首位“双落户”人才：人事关系在泰州学院，享受省属高校事业编制；创新创业在润泰化学，直接服务地方经济社会发展。
这种“共引、共育、共享”的产教融合新范式，破解了县域城市“高校编制”与“企业战场”二选一的难题。
人才生态的另一个维度是城市生活。
2024年以来，泰兴面向周边高校开通“周末体验直通车”，以美食、潮流活动、特色文创展现城市魅力，定制产业游览路线，组织学生进园区企业参观实操、交流职业规划，同时更新岗位清单、举办专场招聘、宣讲人才政策、上线人才服务平台，做好人才就业保障。
一位参与活动的学生说：“泰兴有着雄厚的产业基础，完备的人才政策，以及良好的发展生态，处处体现着对人才的尊重与渴求。”
这种“尊重与渴求”，不是挂在墙上的标语。泰州2020年把“建设青年和人才友好型城市”写入政府工作报告；2021年，泰兴作为全国率先提出建设青年友好型城市的县级市，发布人才新政“双十条”，出台从就业创业到生活和人文的详细举措。
今年，泰兴紧扣产业所需、人才所盼，升级推出择泰而兴“双六条”。
从“政策诚意”到“城市温度”，泰兴正在完成一次留才逻辑的升级。政策可以吸引人来，但只有生态才能让人留下。而生态的核心，是让人才在城市里找到归属感、成就感和幸福感。
大会落幕，2026“幸会泰兴”创新创业月才刚刚开始。
接下来的一个月，10场专题子活动将陆续展开：“幸会泰兴”高层次人才创新创业大赛决赛、泰兴教育高质量发展恳谈会、“择泰而兴”人才园区行、“333”现代化产业体系人才早茶圆桌会、人才看房“周末嘉年华”、“人才咖啡”带政策跟项目进企业、“择泰而兴职等你来”秋季校园招聘、江畔音乐会·人才集市、“泰州日”产业工匠专线走进“四大化校”、“银凤归巢日”往届科技镇长团回访活动。
这些活动看似分散，实则指向同一个目标：让人才从“遇见”走向“选择”，从“选择”走向“扎根”。
择泰而兴，兴在何处？兴在产业有平台，兴在人才有舞台，兴在城市有温度。对一个县级市而言，这或许就是人才工作的“泰兴答案”。
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