9月23日下午，中国矿业大学南湖校区第一运动场。
红色充气拱门高高立起，705家用人单位的蓝色帐篷一字排开。大唐集团、中交集团、中煤集团等大型央企到场，中交集团一家就带来22家子公司。铜陵有色、广东领益制造等能源资源类和智能制造类企业也来了不少。
全市102家企业参会，提供430个就业岗位。铜山区（高新区）组织22家企业，89个岗位，人才需求456人。
最终，全市企业初步达成就业意向1416人。其中，铜山区专场达成就业意向459人。
数字不算惊天动地。但把这场招聘会放在徐州“十五五”开局、建设区域人才高地的战略背景下看，分量完全不同。
一场“开放日”，打开一扇“留人窗”
这场招聘会有一个特别的设计：校园开放日。
不仅面向矿大毕业生，徐州地区其他高校以及省内外高校毕业生也来了。学生凭学生证登记即可入场。本校毕业生五六千人参加，校外还有一大批，有的高校包大巴车统一过来。
这不是一所大学的“内部招聘”，而是一座城市的“开放揽才”。
铜山区人社局、徐州高新区党群和社会工作部承办此次专场，铜山区22家企业参会。在咨询处，“C位铜山 金秋漫时光”的展板格外显眼。工作人员一边发放政策咨询手册，一边跟学生说：“留铜就业，购房补贴、生活补贴都有。”
这句话，是铜山的邀约，也是徐州的表态。
把招聘会办成“开放日”，背后是一种“人才观”的转变——不只要留下自己的毕业生，更要吸引四面八方的年轻人。
从“有岗位”到“有生态”：徐州的人才“组合拳”
一场招聘会，不可能独立存在。它背后，是一整套人才服务体系的支撑。
招聘会现场，一排政策咨询台依次排开。“简历优化工作坊”“生涯规划指导处”“基层项目咨询处”“学费补偿贷款代偿政策咨询处”“大学生征兵、应征入伍、军队文职咨询处”……每个台前都有学生驻足。
铜山区人社局的工作人员介绍，现场还设置了大学生就业创业补贴政策咨询台，不少学生过来询问留铜就业的优惠政策。
这不是简单的“摆摊招聘”，而是从“找工作”到“做规划”的全链条服务。
面向“十五五”，徐州的目标是力争招引20万名大学生。为此，徐州拿出了十足的诚意：来徐求职的高校毕业生，最高可获30万元“购房券”、8万元生活补贴；创新创业人才最高可获500万元资助。22家青年人才驿站遍布全市，为异地求职青年提供免费短期住宿。
2026年，徐州还出台了《青年人才社区建设工作方案》，构建从“一张床”“一间房”“一套房”到“一个社区”的阶梯式安居支持体系。
招聘会是“入口”，政策是“跑道”，服务是“加油站”——徐州正在构建一个完整的“人才闭环”。
“留铜就业”：一个区的“人才诚意”
这场招聘会，铜山是“主角”之一。
22家企业，89个岗位，456个人才需求，涉及机械、电气自动化、电子信息、计算机等领域。中国人民解放军第6108工厂、徐州华杰高级中学、江苏五洋自控技术股份有限公司、吉安科技、国传电气等企业展位前人头攒动。
铜山的底气在哪里？
作为徐州经济体量最大、创新资源最集中的板块，铜山拥有工程机械与商用车、安全应急、绿色低碳能源、新材料等优势产业集群。徐工汽车、徐工玖行、华辰变压器等一批龙头企业，提供了大量高质量岗位。
更重要的是，铜山正在打造“青年发展型城区”。从“C位铜山·金秋漫时光”文旅推介进高校，到“留铜就业”购房补贴、生活补贴政策，再到本次招聘会的“开放日”设计——铜山在告诉年轻人：这里不仅有工作，还有生活；不仅能发展，还能安家。
中国矿业大学2026届会计学硕士王浚哲刚跟吉安科技的HR聊完，脸上带着笑意：“我们好多同学都来了，网上看不到的信息，线下当面一聊就清楚了。跟HR面对面沟通，感觉找工作信心更足了。”
2026届流体力学专业的博士生郭晗说：“企业类别很丰富，有国企、央企，也有优秀的民营企业和新兴科技企业，各个专业的同学几乎都能找到合适的岗位。”
信心，是最好的“人才吸引力”。
招聘会是一面镜子，照见一座城的“人才观”
一场招聘会，能看出什么？
第一，看产业。
705家用人单位、3.5万个岗位，覆盖能源资源、智能制造、电气自动化、计算机等多个领域。这说明徐州的产业结构正在多元化，对人才的需求正在从“量的缺口”转向“质的渴求”。
第二，看服务。
从简历优化工作坊到生涯规划指导，从政策咨询台到基层项目咨询——招聘会不再是简单的“人岗对接”，而是“职业启航”的起点。
第三，看诚意。
“留铜就业，购房补贴、生活补贴都有”——这句朴素的话，比任何宏大口号都有力量。年轻人最需要的不是“画饼”，而是“真金白银”的支持和“看得见摸得着”的服务。
从一场招聘会到一座城的人才战略，徐州正在用行动证明：赢得青年，就是赢得未来。
当3.5万个岗位虚位以待，当千余名学子达成就业意向，当越来越多年轻人选择把青春安放在徐州——这座城市的“人才账本”上，写下的不只是数字，更是一个可期待的未来。
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