南通市41家重点企业携469个岗位进场揽才，千余名应届毕业生入场洽谈……日前，“就在通城·青春有约”2026年秋季南通大学开学季首场招聘会，在学生职业生涯发展中心招聘大厅热闹开场。
“一方面是精准服务南通企业人才储备需求，同时也是推动在通高校毕业生高质量留通就业。”南通市人社学会秘书长赵海东介绍说，学会利用自身人脉、资源优势，以社会组织联动人社部门、高校等，共同组织了此次招聘会，搭建起在校学子与用人单位的高效对接平台。
引才揽才现场，早已不再是简单发布岗位，而是搭建起产业需求、高校培育、青年理想之间的桥梁。据了解，南通大学2027届毕业生规模过万，不少人都将此作为寻找见习机会、对接正式岗位的第一站，“投了一些硬件方面的岗位，我的目标是硬件工程师。”南通大学通信工程专业大四学生刘羽豪说，这场开学首场校招，让他对未来职业路径有了更加清晰的规划，也是更清楚地了解自己以后到底要做什么。
电气工程及其自动化专业的郜宇帆，因为缘分看好南通的产业机遇，早早锁定留通发展的目标。“女朋友就是南通人，所以我一直就打算留在南通发展，而且这边的机会也确实比较多。”郜宇帆是山西人，他所学的专业不少企业都有需求，“我之前就关注了不少公众号，了解招聘会的信息，一开学就有招聘会开到学校里，必须来看看。”
年轻人的选择，从来不是一时冲动。“我们今年对技术人员的需求在二三十人，主要是本科学历，工艺、设备、电气等专业的。”恒科新材料招聘负责人丰晓姣感受真切：通大学子愿意扎根南通，稳定性强，招聘会开始半个多小时，已经收到15份求职意向，该企业跟南通大学一直有比较好的合作关系，在招聘会现场结出果实。
人才供需的精准匹配，离不开前置调研的精细铺垫。前期，南通市人社学会面向全市重点企业开展“企业服务需求问卷”专项调研，收集企业人才招聘、政策对接等服务诉求。随后，摸排收集了137家单位、2078个岗位需求，汇编成册，现场发放；同步整理就业指导手册，回应大学生求职过程中遇到的困惑和问题。不同于以往不少招聘会“企业摆摊、学生盲投”的粗放模式，南通把调研放在前端，摸清产业缺什么样技术人才，摸清毕业生关心哪些求职难题，让岗位供给对接专业所长。
青年人才是城市创新发展的核心动能。当前，国内众多城市纷纷开启秋季校招，奔赴各大高校揽才。有些城市重宣传造势，而南通以产业底盘承接青年，把功夫下在精准服务上：依托社会组织联动多方力量，把招聘会直接送到校园，把政策、岗位、就业指导打包送到学子面前，降低求职的时间成本。从南通大学开学季首场招聘会可以看见，企业需要技术骨干，高校输送对口人才，青年找到发展空间，三者形成闭环。
人才竞争，本质是一场产业与人才双向成就。城市抛出产业机遇与暖心服务，青年学子拿出学识与创造力。一座城市能不能留住年轻人，最终要看有没有适配专业的产业岗位，能不能给年轻人看得见的成长空间。接下来，系列招聘还将走进南通理工等学校，同步开展就业指导、政策宣传、带岗直播等活动，推动更多优秀毕业生扎根通城，为城市发展注入更多青春动能。
江海奔涌，青年有为。一份份简历、一次次交谈，都是青年与江海大地的对话。当产业需求、高校育人、城市服务同频共振，城市才能持续吸引青年驻足，让青春力量扎根南通，为区域高质量发展源源不断注入新动能。
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