金秋已至，又逢重阳
九与久同音
寄托着福寿长久的美好祈愿
宿迁的重阳
藏着烟火绵长的民俗记忆
旧时民间称重阳为“九月重”
登高望远、品重阳糕、饮菊花酒的习俗代代相传
日前，宿城区龙河区域养老服务中心里，“情暖重阳 爱在敬老”主题活动精彩纷呈，歌舞联欢暖意融融；沭阳县铭和养老服务中心举办“迎重阳、伴安康”爱心敬老文艺联欢活动，亲朋好友汇聚一堂，欢声笑语陪伴老人欢度佳节。热闹的敬老活动背后，是宿迁持续深耕老年友好型社会建设的长久努力。
近年来，宿迁以老年群体需求为导向，持续推进老年友好型社区建设，优化城乡适老化人居环境，丰富老年文体活动，健全常态化为老服务机制。根据民政部公示2025—2026年全国示范性老年友好型社区拟命名名单显示，全国共1993个社区（村）上榜，宿迁6个社区（村）入选，分别为：沭阳县耿圩镇淮西村、桑墟镇老庄社区，泗洪县临淮镇胜利社区，泗阳县爱园镇松张口村，宿豫区关庙镇和平村，宿迁经济技术开发区黄河街道向阳社区。
一块块金字招牌，正是宿迁养老民生持续提质的鲜活成绩单，这份答卷不止于节日里的温情陪伴，更落脚于常态化、制度化的政策托举。近日，宿迁市民政局、市财政局联合印发《关于进一步明确市区养老服务补贴有关事项的通知》，从养老机构建设运营、养老护理员队伍建设两个维度推出五项补贴。通知要求，自2026年10月1日起执行，各方各部门通过双向发力、多点兜底，把政策红利精准送到养老产业一线、送到老年群众身边。
一组补贴数据，照见养老保障体系的结构升级。硬件建设上，养老机构护理型床位建设最高每张补贴1万元，为机构提质改造筑牢硬件根基。日常运营上，按实住床位给予养老机构每月80元至120元的运营补贴，稳住养老机构长期运营的基本盘。人才队伍上，宿迁则打出一整套激励组合拳：对符合条件的养老护理员发放3万元至5万元的入职补贴，发放养老护理员职业技能鉴定补贴500元至3000元，初级养老护理员职业资格岗位补贴每年500元，中级及以上每年补贴1000元。
从建好床位到管好运营，再到留住护理人才，政策链条环环相扣，既稳住养老服务供给的基本盘，又破解养老行业招人难、留人难的现实痛点……工作中，宿迁不断通过短期补贴政策夯实产业根基，中长期项目布局完善服务机制，让政策、空间、人才、医疗资源彼此咬合，不再是零散孤立的惠民举措，而是编织一张全域覆盖的养老服务生态网。
细数变迁，宿迁养老事业的成长脉络清晰可辨。近些年，全市持续推进老年友好型社区建设，优化城乡适老化改造，丰富老年文体生活，健全常态化为老服务机制，以及推行机构建设、运营扶持、人才激励的系统性补贴政策，宿迁养老正在完成从单一照料的“兜底保障”朝着医康养护融合的“品质晚年”稳健跨越。
面向“十五五”，宿迁已经绘就清晰蓝图：改造提升5个区域性养老服务中心，推动6家公立医院提供医康养护服务，试点推进乡镇敬老院与卫生院“两院共建”，持续健全养老服务体系。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。精彩的重阳活动总会落幕，但制度带来的暖意长久不息。五项补贴落地，是看得见的当下；“十五五”养老蓝图，是可期待的未来。接下来，宿迁将把敬老实事落在每一张护理床位、每一位护理员的薪酬、每一次医养对接之中，让老人的晚年安稳、充实、幸福。
一座城市对待老年人的方式，定义了这座城市的温度。这份一步一步、稳扎稳打的民生投入，便是宿迁建设老年友好城市最扎实的底气。
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