世界那么大，南京想把你“留”下。
11月1日，2026首届南京人才周·第十八届南京留交会开幕。现场南京发布的一组数据，足见这座城市“留人”的满满诚意：2000家用人单位、3万个岗位，17场市级重点活动及各板块特色人才活动将持续开展至12月，在全社会营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。
一座城市对人才的赤诚，从不止于响亮的邀约，更写在务实的 “人才账本” 上。南京考量的，不只是引进多少人才，更看重人才能否在此安心扎根、逐梦成长。
赛事为桥：赛场发掘潜力，给创新项目装上加速器
人才因城市而聚，城市因人才而兴。开幕式上，“来斯南京·青AI的宁”AIGC短视频创作大赛、2026“赢在南京”系列赛事获奖代表依次登台。前者自9月启动，全网累计收到投稿2016件，评出一等奖5名、二等奖10名、三等奖15名、入围奖20名；后者三大赛道总决赛全部收官，108名优秀选手脱颖而出，12名一等奖获得者现场领取证书。
南京传媒学院学生李常乐是AIGC大赛三等奖得主。他老家在常州，来到南京求学。入学之后主动了解南京人才政策，创作了作品《才到南京》。“南京历史底蕴厚重，同时对年轻人饱含温度。梧桐、城墙相伴，配套政策暖心，为年轻人营造了舒适的创作与成长环境。”他规划清晰：持续打磨作品集，借助赛事、实习积攒项目经验，未来凭一技之长留在南京发展。
更硬核的故事来自赛场另一侧。南京鼓楼医院脊柱外科副主任医师秦晓东，带着儿童脊柱畸形矫治项目拿下“赢在南京”博士后创新创业大赛一等奖。在秦晓东看来，赛事不是终点，是项目检验与个人成长的契机，也是助力临床成果加速落地的重要机会。据他透露，目前这项技术已在鼓楼医院投入使用，推广至全国二十多家主流三甲医院，并走出国门。
做了十来年“赢在南京”评委的朱增力，见证了这项赛事持续迭代升级：赛事规模几乎覆盖全国各大高校，本届比赛有全国一千多所高校、四千多个项目报名，新增 OPC 项目和轻量化创业主体赛道；办赛体系不断完善，从单一赛事发展到 11 个区级赛点联动，推动产业、院校、园区一体化培育，与产业对接度明显增强；政府支持力度不断提高，获奖项目提升到 36 个，奖励金额扩大，配套开设AI创业训练营等服务。
在他记忆里，不少从赛场走出的项目在南京扎下深根，有一个落地六合的养鸽项目令他印象深刻，“到现在还能做到在全国处于领先的技术水平”。一个看似接地气的养殖项目，能够在南京赛事体系里成长为全国标杆，说明这套筛选机制不唯“高大上”，看重项目能不能扎根产业、实实在在产出成果。
岗位搭台：精准匹配产业，让求职告别“漫撒网”
招聘会向来是留交会的重头戏，本届留交会紧扣南京四大产业攻坚方向及“1026”先进制造业集群发展需求，招聘规模创下历届新高。线上线下汇聚近2000家用人单位，释放岗位约3万个；现场设置企事业单位、博士后工作站、长三角及南京都市圈协作城市等特色专区，线上依托“南京直聘”平台同步联动，打通线上线下对接渠道，全力满足海内外青年人才的多元化求职需求。
南京银行博士工作站接待的咨询者，大多来自上海财经大学、南京大学、南京信息工程大学等长三角高校。现场招聘负责人提到一个细节：有位学生现场聊了很久，对博士后工作站的课题方向和南京的人才配套政策都很认可，留下简历，后续对接。去年通过留交会时保持联系的两人，如今已经成功入职。
南京恒电电子主要招的都是研发岗，所以更看重项目方向与公司需求的匹配度。一位南京信息工程大学的同学让招聘负责人印象深刻：在校期间项目做得比较多，动手能力和项目经验扎实，契合度高。恒天领锐一上午收到几十份简历，其中不乏海外留学生来咨询。
一名南信大电子信息工程应届毕业生说得直接：“现场转了一圈，好几家企业的岗位方向和我的专业都对口，已经投了三四份，其中一家还现场做了初步沟通。留交会最大的好处是把对口单位集中在一起，不用一家一家跑，效率特别高。”
来自南京航空航天大学环境设计专业的学生也表示，通过老师介绍来了这个活动，现场单位很多、岗位很丰富，让我对留在南京发展更有信心了。
高效对接，正是当下青年人才最稀缺的资源。南京把2000 家单位、3 万个岗位汇聚在同一个线下会场、打通同一条线上通道，本质上是为年轻人节约求职成本。而省下来的时间与精力，正是他们扎根一座城市的起点。
三端协同：资本载体定向，筑牢产才融合支撑柱
产业因人才而兴，人才因产业而聚。开幕式上，项目签约、集聚区揭牌、人才需求目录发布三项议程接续举行，恰好对应人才创业最急需的三大要素：资金、载体、方向。
资金为创新供氧。“创在南京”人才创新创业专场现场签约6个早期、初创科创项目，团队成员包含高校科研人员、归国留学人才和初创创业者。这项自今年3月推出的路演品牌，半年内带动全市开展科创路演近300场，为2000余个项目搭建对接平台。早期科创项目最大的困境往往不是技术不足，而是缺少曝光机会。高频次路演，就是持续创造“被看见”的机会，在项目尚在萌芽阶段时，送上发展的东风。
载体为人才筑巢。南京市生物医药特色产业人才集聚区、南京市绿色智慧农业特色产业人才集聚区正式揭牌。南京围绕重点产业布局特色人才集聚区，推动人才、技术、项目等创新要素向产业一线集聚。以产聚才、以才兴产，这句话并不新鲜，但落到一个个产业集聚区，就有了清晰抓手：人才来了有发展平台，项目落地有应用场景。
目录为供需导航。南京聚焦人工智能（软件）、机器人、生物医药、新一代信息通信等重点赛道，梳理发布人才需求目录，清晰传递产业与企业用人诉求。对求职者来说，这是一份官方重点指引；对企业而言，需求端诉求得到制度化传递。一份需求目录，把人才供给和产业需求精准对接。
值得注意的是，南京市还为重点产业合作平台专家颁发聘书，邀请院士专家参与创新载体建设，推动高层次人才和创新资源向产业发展一线集聚。
南京山海医疗科技总经理、东南大学生物科学与医学工程学院产业教授吴正平，是产才融合生动的实践者。山海医疗做脑机接口十几年，吴正平从高校出来、又回到高校课堂，教学思路与众不同：“高校上课往往是单维度、单学科讲座，学生稍微被动；我们从产业回到学校，有需求引力让学生自己去想我要做什么。”
企业家走进课堂，带来的不只是一门课程，更是来自产业一线的需求牵引，让学生从 “我要学什么” 转向 “我要解决什么”。这种转向，恰恰是产才融合最深的一层：不是简单把人才输送进产业，而是让产业需求融入人才成长全过程。
谈及首届南京人才周，吴正平有着直观感受：人才周拉长了时间，留出充足空间深度交流。人才成长离不开企业这个创新主体，依托人才品牌、持续更新的需求场景，在长期浓厚的创新氛围里，人才更容易释放价值，真切感受南京的创业热情。
双向奔赴：打通成果堵点，让科研从“书架”走向“货架”
高校院所富集创新资源，但实验室里躺在“书架”上的科研成果，如何走向市场“货架”，是国内普遍面临的难题。南京的解法是两支队伍加一批科技副总和产业教授。
开幕式发布南京市校地合作成果转化十大典型案例。案例背后，一支是成果转化服务小分队，在全国率先探索“1+4”工作模式，深入高校实验室挖掘具备转化潜力的科研成果；另一支是科技镇长团，扎根企业一线摸排技术难题。一队寻成果、一队找需求。一年来，36支成果转化小分队联动科技镇长团，深耕于高校院所与产业车间之间，推动近600个项目落地，合同总额超21亿元。
成果转化，核心靠人。今年南京首次选聘市级科技副总和产业教授，一方面支持高校专家赴企业挂职，把实验室技术带到生产一线；另一方面推动企业技术骨干走进高校课堂、实验室，把产业真实需求前置到人才培养源头。
东南大学能源与环境学院副教授、系主任张波，也是南京凯盛开能环保能源有限公司科技副总。他主攻余热高效利用、工业固废资源化，研究方向和企业主营业务高度契合。目前双方组建联合攻关小组，从需求梳理、方案研讨到工程验证，稳步推进全链条合作。
在张波看来，科技副总不只是挂职头衔，更是高校和企业之间稳固的桥梁，他总结为“企业出题、高校科研答题、市场产业阅卷”。高校研究往往偏重理论探索，与工程实践有距离；企业在生产中遇到瓶颈性问题，可能缺乏一支稳定、体系化的研发队伍。科技副总给科研人员创造了沉淀到一线企业的机会，真正掌握工业实际技术问题，把工程难点转化为新的科研出发点。
高校生物医药技术转移转化中心（江苏南京）有限公司副总经理、高级技术经理人卢清瑶，从技术转移视角补齐链条上的关键一环。她深耕生物医药基因测序领域，牵头搭建标准化业务管理体系，累计拉动公司产值约 5 亿元；2024 年 9 月起投身高校区域技术转移转化，推进 “双高协同” 机制建设和工程研究中心布局。
她分享了今年2月的一个项目：一名归国专家联合武汉大学团队攻关动脉粥样硬化靶向药平台，不熟悉国内产业落地规则。团队第一时间对接园区载体、配套政策，匹配实验室资源，项目4月顺利落地江北新区，如今管线持续拓展，团队规模扩充至十余人。“这类服务，就是帮助科学家跨越成果转化的‘死亡之谷’。”
对于首届人才周，卢清瑶认为人才周搭建了优质交流场域，汇聚科研人才、市场主体、投资机构、园区运营方，创造高频面对面沟通机会，为科技成果转化厚植土壤。
生态扩容：联动沪宁沿线，做好留才育才后半篇文章
引才只是第一步，育好人才、留住人才，考验城市的长期生态。开幕式上，首批6家南京市人力资源服务联合体授牌，2026“紫金山英才计划”入选代表获颁证书。
人力资源服务业串联人才与企业，是优化人力资源配置、稳定就业的重要支撑。2025年南京入选国家人力资源服务业与制造业融合发展试点城市，2026年南京人力资源服务产业园纳入人社部重点联系机制。首批市级人力资源服务联合体围绕招聘用工、企业培训、创新赋能等方向发力，推动人力资源服务深度嵌入实体经济。
“紫金山英才计划”是南京人才政策2.0的核心抓手。今年初南京出台人才政策2.0版本，立足产业需求，打造兼具国际化视野、精准政策供给、市场化运作、人性化服务的人才发展新生态。开幕式为攀峰、双创、青拔项目入选代表授证。新入选人才中，青拔项目获得者亚历山德罗·博安达来自意大利，现任南京马波斯自动化设备总裁，也是拥有中国永久居留资格的“新南京人”。一名外籍专家扎根南京、获评市级重点人才，正是南京开放包容姿态的生动注脚：人才不分国籍，能在这里成就事业，就是南京的人才。
区域协同，是人才工作的另一篇大文章。开幕式上，沿沪宁产业创新带九市共同发布人才发展合作倡议。创新带串联上海、南京、无锡、常州、苏州、南通、扬州、镇江、泰州九城，高校平台、科创资源、产业基础雄厚，各地优势互补。倡议围绕共谋发展、共聚人才、共建载体、共享渠道、共推改革、共用资源等方向发力，打通引才渠道、共建创新平台、协同人才服务，促进区域创新要素自由流动。
回到开篇那句“世界那么大，南京想把你‘留’下”。这座城市以持续迭代的人才生态回应人才选择，用实打实的平台、政策与机遇留住追梦脚步：累计引进留学归国人才突破 10 万人，年招收博士后超 400 名，今年 1—9 月集聚青年人才 26.9 万人，“百万青年聚金陵” 行动持续发力，人才政策 2.0 版本落地，一套覆盖引才、育才、用才、留才的全链条体系日渐成熟。
人才拥有广阔选择，但南京认准一件事：把“留”字落到一桩桩小事、一个个细节里，人才自然会用脚投票。一座愿意沉下心打磨人才生态的城市，终将伴随人才的拔节生长，收获属于自己的长远发展。
