10月27日至28日，2026徐州人才周特色对接活动暨中国徐州高层次人才创业大赛（海外留学生专场）决赛举行。
30支从海选中突围的海外留学人才团队，线上线下汇聚彭城。131个优质创新项目，涵盖工程机械、绿色低碳能源、新材料、新一代信息技术、医药健康、安全应急等类别。
这是徐州市首个面向海外留学生的双创专项赛事。
“首个”两个字，信息量很大。它意味着徐州的人才招引，正在从“广撒网”走向“精准钓”，从“国内抢人”延伸到“海外引智”。
一场赛事的“精准度”：项目与产业的高度咬合
先看参赛项目的成色。
创新组一等奖：数字孪生激光焊接。创业组一等奖：智能矿山岩体感知。
二等奖聚焦类脑计算、光子芯片、Chiplet封装、超表面显示。三等奖覆盖生物传感、激光雷达、类器官治疗。优秀奖涵盖6G通信、新材料、智能装备。
这些赛道，不是“随机分布”，而是“精准匹配”。
数字孪生激光焊接，对应的是徐州工程机械的智能化升级；智能矿山岩体感知，对应的是徐州矿山装备的安全化转型；类脑计算、光子芯片，对应的是徐州新一代信息技术的未来布局。
市侨联副主席张译心说得很直白：“参评项目与徐州市主导产业契合度较高。”
这不是“来了再说”，而是“先对表，再引才”。
徐州“535”现代化产业体系需要什么，大赛就招什么。这种“产业导向”的引才逻辑，比单纯给补贴、给政策更可持续。因为企业需要的是“能用的人”，城市需要的是“能落地的项目”。
“侨”牌怎么打：一条被低估的引才通道
这场大赛的主办方，是市侨联与鼓楼区人民政府。
“侨联”这个身份，值得细品。
侨联的优势在哪？在海外联络网络。海外留学生、海外创业就业人才、归国留学人员——这群人，恰恰是“侨联”最熟悉的群体。
徐州打“侨”牌，打的不是“感情牌”，是“信息牌”和“渠道牌”。
海外留学生知道什么项目在国际上吃香，了解什么技术在国外已经成熟但国内还有空白，掌握什么资源可以跨境对接。这些“信息差”，就是创新的种子。
而侨联的网络，恰恰能把这些人“找出来、请回来、留下来”。
本次大赛共征集131个优质项目，30支团队进入决赛。这个数字背后，是侨联系统在海外的长期耕耘。
引才不能只靠“等”，要靠“找”。 侨联就是徐州在海外的一双“眼睛”和一张“网”。
“后半篇文章”：从“赛场上见”到“徐州见”
一场大赛，最怕什么？最怕“赛完就散”。
徐州显然想到了这一点。
获奖项目落地徐州后，可优先申报最高500万元的市“双创计划”资助，顶尖团队可享“一事一议”政策，并配套融资对接支持。
更重要的是，目前已有3个参赛项目正式签约落地徐州，5个项目达成初步落地意向。
3个签约、5个意向——这个“转化率”，在同类赛事中不算低。
但徐州要的不止是“签约率”，更是“存活率”和“成长率”。下一步，徐州将聚焦大赛“后半篇文章”，建立常态化跟踪服务机制，对获奖和意向落地项目开展精准对接、专班跟进，一体落实项目辅导、资源对接、政策兑现。
“专班跟进”四个字，是关键。 海外人才回国创业，面临的不是“技术问题”，而是“水土问题”——不熟悉国内市场、不了解本地政策、找不到应用场景。专班跟进，就是帮他们“翻译”和“搭桥”。
从“赛场上见”到“徐州见”，中间隔着的是服务。
徐州引才的“三个转变”
这场海外留学生创业大赛，折射出徐州人才工作的三个深层转变。
第一，从“国内引才”到“全球引智”。 过去，徐州的人才招引主要面向国内高校和科研院所。现在，通过侨联网络，徐州把触角伸向了海外。131个项目、30支团队，说明海外人才对徐州是有兴趣的。关键是怎么把“兴趣”变成“行动”。
第二，从“给政策”到“给生态”。 500万资助、一事一议、融资对接——政策力度不小。但比政策更重要的，是“生态”。项目落地后有没有应用场景？有没有产业链配套？有没有人才支撑？这些才是海外人才真正关心的。徐州“535”产业体系提供的，恰恰是“生态”。
第三，从“一次性活动”到“常态化机制”。 大赛是“引爆点”，但引才不能靠“引爆”。徐州提出“常态化跟踪服务机制”，说明它想清楚了：引才不是“一锤子买卖”，而是“长期陪伴”。
一座城市对海外人才的态度，藏在这些细节里。
从“侨创徐州·智聚彭城”这个主题就能看出来——徐州要的不是“来过”，而是“留下”；不是“参赛”，而是“兴业”。
131个项目，是起点。3个签约，是信号。当越来越多的海外人才愿意把项目带到徐州、把团队搬到徐州、把家安在徐州——这座城市的“国际范”，就不再是“愿景”，而是“日常”。
徐州打“侨”牌，打的不是“感情”，是“未来”。
