十月的盐城盐都，稻子归了仓，人也归了城。国庆假期拖着行李箱返乡的年轻人、秋招季投出的第一份简历、夜里人才会客厅亮起的那盏灯……把这座城的人才工作拼成一幅很具体的图景：招才的脚步往人多的地方走，服务的触角往细的地方伸，成长的台阶往年轻人脚下铺。“人才”两个字写在文件上很轻，落到一间会客厅、一场招聘会、一堂夜校课上，才有分量。
精准对接广纳贤才
拓宽引才聚智新路径
筑巢引凤聚英才，靶向引才启新篇。盐都区立足产业发展实际与企业人才需求，抢抓金秋招才引智关键窗口期，坚持“走出去、请进来”双向发力，通过高校对接、专场招聘、政企座谈等多元形式，精准破解企业引才、学子就业双向难题，持续壮大区域人才队伍。
校地深度牵手，科创人才双向赋能。10月下旬，盐都区主动对接优质高校资源，开展精准校地对接合作。10月22日至23日，区委常委、组织部部长尹胤祥带队走进西北大学，开展校地专项对接活动，与校方围绕科创平台共建、科研成果转化、人才交流培育等重点领域深入磋商，达成初步合作共识。考察组同步学习借鉴西安高新区环大学创新创业、人才生态建设的先进经验做法，为盐都科创人才培育、产学研融合发展吸纳优质思路。同时，盐城高新区常态化搭建政企人才沟通桥梁，10月15日举办产业人才服务团见面会，精准对接企业技术攻关、人才培育需求，组织专家团队实地走访辖区重点企业、青创载体，为后续精准化、专业化产业人才服务筑牢基础。
金秋招聘不断档，岗位服务精准落地。本月，盐都区全面打响秋招引才攻坚战，组织区内优质企业奔赴省内外高校开展校园招聘，27家次重点企业精准释放82个优质岗位，累计收获高校学子简历143份。依托国庆假期返乡热潮、景区商圈人气优势，多点位开展专场招聘和政策宣讲活动，在大纵湖景区、人力资源市场、万达广场接连举办三场大型招才活动，千余名求职者到场咨询对接，数百人达成初步就业意向。盐都区将招才服务延伸至城市各个活力场景，全方位打通人才政策宣讲、就业岗位对接的“最后一公里”。
会客厅的灯
常常比一份offer更早亮起
一间会客厅的灯光，往往比一份录用通知更早照到一个初来乍到的年轻人身上。
10月，盐龙湖人才会客厅排得很满。10月3日，“红旗下的光影·国庆观影专场”，18名青年人才聚在一起看爱国主义题材影片，以光影为媒，重温峥嵘岁月；10月10日的桌游局，直指社群青年“线上熟、线下生”的社交痛点，11名青年在合作解谜、策略竞技里见面，从“网友”变成“牌友”……群里的头像有了表情，聊天框里的ID变成了坐在对面的人。
汇文公馆人才社区和新城创客人才公寓，把阵地守在了楼下。10月1日至7日，“光影忆峥嵘，邻里悟初心”红色经典影片系列展播，让青年人才下楼就能看片；10月11日下午，第五届“都U+·汇文高新杯”足球友谊赛开赛，10支队伍近200名青年上场，借着“苏超”赛事带起的全民足球热，在奔跑配合中熟络起来、强健起来；10月21日，新城创客人才公寓举办《觉醒年代》读书分享会，30名青年共读片段、赏析影视、分享感悟，把书里的觉醒岁月和自己在这座城的工作生活放在一起谈。
这些活动单看都不大，可拼起来是一张关系网。人才社区解决“住得下”，会客厅解决“待得住”。一个人对一座城的归属感，很少来自文件，多半来自某个晚上有人喊他一起打球、一起解一道谜题。
让本事长在身上
让礼遇落到手上
本事长在身上，心才定得下来；礼遇落到手上，话才信得过去。
10月22日，非遗工艺绒花制作技能夜校开课，30余名青年人才报名参加。非遗传承人、省“三带”新秀沃映羽从选料、染色讲到拧花、组装，手把手带着学员做成一朵朵精巧的绒花。带走的不只是一件作品，还有一门能延伸出去的手艺。10月，青年YE校第四期同步开课，开设AI漫剧、网球、植物拓染、workbuddy多个课程，60余名青年报名，下班后的时间被重新安排。
10月4日至11日，盐都青年人才社团摄影社主办的“因光而聚·以影会友”青年主题摄影展在吾悦广场展出，镜头对准赛场瞬间、湖光流转、街巷变迁、城市流光，市民驻足看的是照片，也是青年人才眼里的盐都。10月16日，“‘盐’途有你 ‘城’邀未来”欢迎2026级盐城大学生专场活动在区文化艺术中心举办，城市展演、情景思政课、TED分享、情景朗诵、专题AI视频轮番上场，把盐城的厚重历史和蓬勃生机讲给新生听；现场正式发布“青年读城计划”，11条青年学习社线路全线开放，57家A级旅游景区面向2026级新入学大学生免门票，公交出行优惠、消费福利、青年夜校一并推出，乐游、畅行、惠享、筑梦四重福利装进政策服务包，7大类186个双创载体为学子成长搭台。
还有一件容易被忽略的事。10月21日，盐龙湖人才会客厅联合市知识产权保护中心开展《江苏省人工智能OPC知识产权合规指引》专项宣贯服务会，13名OPC从业者、AI创业企业参加，围绕AI创作权属界定、商业应用合规、数据使用边界、知识产权风险防范等方面，逐条拆解风险点和应对路径。教人做事，也教人看清红线，这是“护航”两个字最实在的用法。把创新生态和人才生态一起经营，盐都的盘子里，每年要引进科创项目100个、集聚高层次人才80人以上。
十月过去了，秋招收下的143份简历里，有人已经在办入职；牌桌上刚认识的四个人，说不定成了合租室友；绒花课上做的那朵花，被插在人才公寓的玻璃瓶里。人才工作听着宏大，落到最后都是这些小事。一座城对人才的诚意，不在口号的热度，而在十二个月里始终有人想着：他刚来，人生地不熟；他想学，得有地方去；他要创业，有人替他看清边界。
来源：盐都人
